富士ウェルテック　株式会社　京都工場

所在地: 京都府与謝郡与謝野町加悦奥1347番地

業種: 機械・製造（製造）

事業内容: 社会の至る場所に活きている金属加工製品を製造
しております。

■電気
電力会社向けの受変電機器の製造
　◇変圧器・開閉器・遮断機
■工場・プラント
製薬会社向けの薬品製造機器の製造
　◇撹拌機・乾燥機・ポンプユニット
■水道
水道局向けに災害時や老朽化した水道管の製造
■鉄道
鉄道会社向けの車両受電装置の製造

従業員数: 京都工場32人（全従業員67人）

企業HP: 富士ウェルテック株式会社HP
https://fujiweldtech.com/
インスタグラムにて日々の作業風景などを発信しています
https://www.instagram.com/fujiweldtech/

既存制度 / 取組状況

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

創造的技術観365日　創る笑顔と開拓スピリット ウェルテックのウェルは、Ｗｅｌｌ（良く）という副詞とＷｅｌｄ（溶接）という
組み合わせからできました。

日本一の高度な技術を目指し、３６５日チャレンジする会社であり続けたいという
想いを込めています。

良い商品創りは楽しさから生まれる笑顔と、こんなことできるのかな？という疑問
符から始まります。次世紀へ向けて絶えず良いモノ、精度の高いモノを目指す商品
開発スピリット、技術力のアップを目指し続けます。

目標①: 育児や介護等の家庭時間を充実させ、仕事と生活のバランスが
調和されるよう年次有給休暇取得率の向上と時間単位有給休暇
の積極的な活用を図ります。

目標②: 時間外労働の削減を行います。

取組内容: 水曜日ノー残業デーの実施で、法定より厳しい独自の残業
上限基準を制定し運用したことにより、残業時間の削減を
達成しました。

取組効果: ■時間単位の年次有給休暇制度を取り入れ、取得しやすい
　環境整備を行いました。
■毎週水曜日をノー残業デーに制定したことで、残業時間
　削減とプライベートの充実に効果がありました。

従業員の声: ■時間単位での有給取得で学校行事への参加などが円滑に
　なり、大変助かります。
■小さい子供がいるので、急なお迎えなどにもすぐに対応
　できて助かります。
■水曜日に定時で帰宅できるので、趣味の時間が増えまし
　た。

目標①: 育児や介護等への休業が取得しやすい手厚い制度の検討と
制定を目指します。

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 育児や介護等の家庭時間を充実させ、仕事と生活のバランスが
調和されるよう年次有給休暇取得率の向上と時間単位有給休暇
の積極的な活用を図ります。

行動計画①: ・従業員の休暇状況、労働時間の把握を行います。
　◇その内容を全体朝礼、会議等で展開し目標達成する
　　ための推進活動を行います。
・・2022年10月～
・有給取得率が低い従業員に対し取得促進を実施します。
・・2023年1月～

目標②: 時間外労働の削減を行います。

行動計画②: ・時間外労働が多い従業員に対し労働時間削減方法を
　検討し実施します。
・・2023年3月～

目標①: 育児や介護等への休業が取得しやすい手厚い制度の検討と
制定を目指します。

行動計画①: ・従業員の休暇状況、労働時間の把握を行います。
　◇その内容を全体朝礼、会議等で展開し目標達成する
　　ための推進活動を行います。
・・2024年10月～

富士ウェルテック 株式会社 京都工場