島津エンジニアリング 株式会社
- 所在地
- 京都市中京区西ノ京徳大寺町1番地
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- 島津製作所グループの
設計・開発エン ジニアリング会社です。
機器・装置の開発、設計、製図、製造、
販売、テクニカルイラストレーション、
制御系ソフトウェア等の技術業務、仕
様書、取扱説明書等の技術資料作成業
務を行っています。
- 従業員数
- 193人
- 企業HP
-
HP :
http://www.shimadzu.co.jp/eng/
- PR
-
当社は、
分析・計測機器、医用機器、航空搭載機器、
産業機器の最先端技術に携わっており、モ
ノ作り（製品作り）が好きな社員、何事に
も積極的な社員が多い会社です。
誰もが働きやすい魅力ある会社として価値
が高まり、多様な働き方の実現と人材の確
保・定着を目指して、社会に貢献できる信
頼される会社として発展させていきます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
環境の整った活き活きと働ける職場作りを目指します。
社員が仕事に励めるのは、家庭があるからこそです。
家庭を大切にし、さらに子育てについても充実したものになるよう、
環境の整った活き活きと働ける職場作りを目指します。
行動宣言
- 目標
- ①毎週水曜日を「ノー残業デー」と定めており、
大切な家族と過ごす有意義な時間の使い方で
仕事と家庭の両立を支援します。
②男性の育児休業取得の向上を目指します。
- 行動計画
-
・①「ノー残業デー」を従業員に周知徹底。
・・2019年12月
・②社内啓発活動の実施。
・・2019年12月
・③④就業規定の整備。
・・2019年12月
- 目標
- ③一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
時間単位の年休取得制度を検討します。
- 行動計画
-
・②社内啓発活動の実施。
・・2019年12月
・③④就業規定の整備。
・・2019年12月
- 目標
- ④仕事と育児の両立を支援する在宅勤務制度を検討
します。
- 行動計画
-
・②社内啓発活動の実施。
・・2019年12月
・③④就業規定の整備。
・・2019年12月
・※既に社内規則にある時短制度や看護休暇等
についても詳しく知らない従業員が多数