川十 株式会社
- 所在地
- 京都市伏見区北寝小屋町49
- 業種
- 機械・製造(製造)
- 事業内容
- 当社は、昭和39年に創業した鋼材を主とする
金属材料の卸商社である。
主たる顧客は、産業用装置(工場での製造装置
や検査装置)を製造する製造業の工場であり、
現在300社以上の顧客と取引している。
当社では生産性向上を目標に、IoTによるデ
ジタル化やAI導入など、DX推進に力を入れ
ている。
- 従業員数
- 27人(正社員27人)
- 企業HP
-
ステンレス、アルミ材料をはじめ、あらゆる鋼材に応える
https://www.kawajyu.jp/
- 求人情報
-
モノづくりの原点はヒトづくりから
https://www.kawajyu.jp/recruit/
- PR
-
私たちは、
「社員や求職者が働きたいと思う会社作り」を
経営方針に沿って、健康経営や環境経営、福利
厚生の充実など、さまざまな取り組みを行って
います。
現在、事務所をリフォームしており、働きやす
い環境の整備や託児スペースの設置を進めてい
ます。2024年度には、健康優良法人ブライ
ト500の認定を受け、今後も積極的に健康径
を推進していきます。「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
育児休暇の取得促進
男性育休の支援
相談窓口の設置
社内勉強会など普及啓発
時間単位 年次有給休暇
時間外労働の削減
在宅勤務
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
私たちは、「社員や求職者が働きたいと思う会社作り」を経営方針に様々な取り組みを行っています。
私たちは「社員や求職者が働きたいと思う会社作り」を経営方針に沿って、健康経営や環境経営、
福利厚生の充実など、さまざまな取り組みを行っています。現在、事務所をリフォームしており、
働きやすい環境の整備や託児スペースの設置を進めています。
2024年度には、健康優良法人ブライト500の認定を受け、今後も積極的に健康径を推進し
ていきます。
行動宣言
- 目標
- 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう、
時間単位の年休取得を可能にします。
- 行動計画
-
・社内制度の整備を行います。
◇時間単位年休制度を創設します。
・・2019年8月
・社内啓発活動を実施します。
◇社外へのPR活動を行います。
・・2019年9月~2020年2月
・在宅労働者の総労働時間の削減や、年次有給休暇
の取得率アップを行います。
◇ワーク・ライフ・バランスの推進を図るため、
在宅やサテライトオフィスでのテレワーク制
度を実施します。
・・2019年8月
- 目標
- ノー残業日を設定します。
- 行動計画
-
・社内制度の整備を行います。
◇時間単位年休制度を創設します。
・・2019年8月
・社内啓発活動を実施します 。
◇社外へのPR活動を行います。
・・2019年9月~2020年2月
・在宅労働者の総労働時間の削減や、年次有給休暇
の取得率アップを行います。
◇ワーク・ライフ・バランスの推進を図るため、
在宅やサテライトオフィスでのテレワーク制
度を実施します。
・・2019年8月
- 目標
- テレワーク制度を積極的に取り組みます。
- 行動計画
-
・社内制度の整備を行います。
◇時間単位年休制度を創設します。
・・2019年8月
・社内啓発活動を実施します。
◇社外へのPR活動を行います。
・・2019年9月~2020年2月
・在宅労働者の総労働時間の削減や、年次有給休暇
の取得率アップを行います。
◇ワーク・ライフ・バランスの推進を図るため、
在宅やサテライトオフィスでのテレワーク制
度を実施します。
・・2019年8月
- 目標
- 従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを行います。
- 行動計画
-
・時間単位の年休制度を導入します。
・・2026年4月
- 目標
- 新規採用社員でも臆することなく意見が言えるような
風通しの良い職場づくりに向け、先輩社員との交流が
さらに深められる中長期のインターシップ・職場体験
を実施します。
- 行動計画
-
・学生の職場体験を受け入れます。
・・2026年5月以降
- 目標
- IoT機器の導入により業務負荷を削減し、所定外
労働時間を削減します。
- 行動計画
-
・手作業による帳票整理業務をIoT機器の導入で
業務負荷を削減します。具体的なIoT機器の
購入を進めます。
・・2025年1月
・導入したIoT機器を使用して業務負荷を削減し、
削減された業務時間を有給取得に充てます。
・・2025年2月