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目標①

男性の育児休暇取得率の向上や出産立ち会い、学校行事
（運動会、参観日、発表会など）の積極的参加等、男性
の育児参加を推進します。

取組内容

■社内で初めて男性社員が育児休暇を取得されまし
　た。
■上の子供さんもいらっしゃる中で、有意義に過ご
　せたとおっしゃっていました。

目標②

■急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合などは、
　在宅勤務を可能とする体制づくりをします。
■保育所や学童の急なお迎え連絡に対応できるようにします。

取組内容

在宅勤務が可能なセキュリティーを構築し、サーバ
ー接続環境を整えました。

取組効果

■社内で初めて男性社員が育児休暇を取得しました。
■いままでにも増して、園や学校行事への参加が増
　えました。

従業員の声

■男性社員の育児休暇は上のお子様もいらしたので、
　とても有効でした。
■学校行事等の休みをみんなが取っているので申請
　しやすくなりました。

目標①

男性の育児休暇取得率の向上や出産立ち会い、学校行事
（運動会、参観日、発表会など）の積極的参加等、男性
の育児参加を推進します。

行動計画①

・社内啓発活動を実施します。
・・～2019年9月

目標②

■急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合などは、
　在宅勤務を可能とする体制づくりをします。
■保育所や学童の急なお迎え連絡に対応できるようにします。

行動計画②

・在宅勤務を可能にするため、セキュリティーや
　外部からのサーバー接続等の環境づくりから
　始めます。
・・2019年7月
・社内啓発活動を実施します。
・・～2019年9月