日本ニューロン 株式会社
- 所在地
- 京都府相楽郡精華町光台3-2-18
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- ■伸縮管継手
■フレキシブルチューブ
■ダンパ
の設計・製作
製管・成型・溶接をコア技術とし、
京都けいはんな工場で、受注生産
１００％で材料から完成／試験／
検査までの一貫で行っています。
- 従業員数
- 50人（正社員43人、パート3人、短時間 労働シルバー社員4人）
- 企業HP
-
HP :
https://www.neuron.ne.jp
- 求人情報
-
弊社採用ホームページ
https://www.neuron.ne.jp/recruit/
- PR
-
オン・オフをきっちりとわけ、仕事を
するときは目一杯仕事、休むときはし
っかり休む！を実践している会社です。
平均出生率２．１人、毎年のファミリ
ーイベントでは１００名以上が集まり
ます！
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。
Be Comfortable !
こころよく ここちよく当社の社是です。
このＮＥＵＲＯＮに集まった従業員、その家族がここちよく、
安心して働ける会社でありたい。
子どもたちの笑顔が、たくさん集まる会社でありたい。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 男性の育児休暇取得率の向上や出産立ち会い、学校行事
（運動会、参観日、発表会など）の積極的参加等、男性
の育児参加を推進します。
- 取組内容
- ■社内で初めて男性社員が育児休暇を取得されまし
た。
■上の子供さんもいらっしゃる中で、有意義に過ご
せたとおっしゃっていました。
- 目標②
- ■急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合などは、
在宅勤務を可能とする体制づくりをします。
■保育所や学童の急なお迎え連絡に対応できるようにします。
- 取組内容
- 在宅勤務が可能なセキュリティーを構築し、サーバ
ー接続環境を整えました。
- 取組効果
- ■社内で初めて男性社員が育児休暇を取得しました。
■いままでにも増して、園や学校行事への参加が増
えました。
- 従業員の声
- ■男性社員の育児休暇は上のお子様もいらしたので、
とても有効でした。
■学校行事等の休みをみんなが取っているので申請
しやすくなりました。
行動宣言
- 目標①
- 男性の育児休暇取得率の向上や出産立ち会い、学校行事
（運動会、参観日、発表会など）の積極的参加等、男性
の育児参加を推進します。
- 行動計画①
-
・社内啓発活動を実施する
・・～2019年9月
- 目標②
- ■急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合などは、
在宅勤務を可能とする体制づくりをします。
■保育所や学童の急なお迎え連絡に対応できるようにします。
- 行動計画②
-
・在宅勤務を可能にするため、セキュリティーや
外部からのサーバー接続等の環境づくりから
始める。
・・2019年7月
・社内啓発活動を実施する
・・～2019年9月