日本ビルコン　株式会社　近畿支社

所在地: 京都市右京区西京極畔勝町17

業種: 建設・建築（設備）

事業内容: ■空調環境機器、衛生機器、省エネルギー
　機器、自動制御機器、装置及び関連機器
　の販売
■据付工事
■修理、改造、整備、保守ならびに付帯設
　備工事
■電気工事
■計装工事
■設備設計施工

従業員数: 10人（うち女性2人）

企業HP: HP :
http://www.nipponbuilcon.co.jp

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

社内勉強会など普及啓発

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。 空調機器を専門に扱う専門商社「東テク」のグループ会社として、
設立から約５０年もの長きにわたり黒字経営を続けてきた日本ビ
ルコン。

機械・電気系をはじめ、皆さんがさまざまな分野で身につけた知
識・スキルを活かすことのできるフィールドがあります。

今後、より会社が発展していくために、女性を含めて新たな人材
を求めていく中で、子育てしながらでも安心して働ける環境を整
備し、多様な働き方の実現を目指します！

目標①: 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるような
年休取得を可能にします。

取組内容: 育休産休などの社内制度の整備を行いました。

目標②: 出産、子育て等の家族内イベントが出来た社員への配慮
や理解が出来る社内風土を作ります。

取組内容: ■今後のキャリアに不安を抱える全国の女性
　技術職への研修を実施しました。
■上記研修後、管理職への女性技術職の意見
　を共有し、その改善案を求めました。

目標③: クラウドシステム等を活用し業務の効率化を推進し、
時間外労働削減を図ります。

取組内容: ■人事考課面談及び若手社員たすき掛け面談
　を実施しました。
■現場社員へタブレットを支給した結果、空
　き時間の有効活用に繋がりました。
■現場からの直行直帰を推奨しました。

目標①: 女性技術職を含む全社員が、安心して働ける環境を
目指します！

取組内容

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるような
年休取得を可能にします。

行動計画①: ・管理職や社員向けの勉強会を開催する
・・2019年5月～12月
・社内制度の整備を行う
・・2019年7月～12月
・社内啓発活動を実施する
・上席者及び人事担当者により将来のキャリア
　及び異動希望等について面接を実施する
・社員への周知を行う
・情報共有、クラウドシステムの導入／機材の
　導入を行う
・・2019年8月～12月

目標②: 出産、子育て等の家族内イベントが出来た社員への配慮
や理解が出来る社内風土を作ります。

行動計画②: ・管理職や社員向けの勉強会を開催する
・・2019年5月～12月
・社内制度の整備を行う
・・2019年7月～12月
・社内啓発活動を実施する
・上席者及び人事担当者により将来のキャリア
　及び異動希望等について面接を実施する
・社員への周知を行う
・情報共有、クラウドシステムの導入／機材の
　導入を行う
・・2019年8月～12月

目標③: クラウドシステム等を活用し業務の効率化を推進し、
時間外労働削減を図ります。

行動計画③: ・管理職や社員向けの勉強会を開催する
・・2019年5月～12月
・社内制度の整備を行う
・・2019年7月～12月
・社内啓発活動を実施する
・上席者及び人事担当者により将来のキャリア
　及び異動希望等について面接を実施する
・社員への周知を行う
・情報共有、クラウドシステムの導入／機材の
　導入を行う
・・2019年8月～12月

目標①: 女性技術職を含む全社員が、安心して働ける環境を
目指します！

行動計画①: ・女性研修・座談会を実施する
・・2023年9月～
・管理職へ女性社員の業務における不安を共有し、
　検討する機会を持つ
・・2023年11月～

日本ビルコン 株式会社 近畿支社