旭光精工 株式会社
- 所在地
- 〒601-8205 京都市南区久世殿城町88番地
- 業種
- 機械・製造（機械、製造）
- 事業内容
- ■精密機器の製造
◇自動省力化機械
◇事務機器
◇医療機器
◆自動省力化機械
◇あらゆる分野の生産設備機械を製造
◆事務機器、 医療用機器
◇スキャナー、製本機等の自社商品開発
◇医療機器の受託
◇製品の製造
- 従業員数
- 120人（正社員96人、契約・嘱託社員22人、 パート2人）
- 企業HP
-
HP :
http://www.kyokko-seiko.co.jp/
- PR
-
１９４４年の創業以来、
『共存共栄』という当社の経営理念のもと
◇「工場の自動化」
◇「オフィス業務の効率化」
の分野を中心にものづくりを通してお客様
に貢献して参りました。
ＯＥＭはもちろん、試作機から量産まで。
「安心と信頼」を モットーに"ものづくり"
から得られた技術やノウハウを用いて、
お客様の様々なニーズにワンストップでお
応えする"ものづくりのプロ集団"として活
動していきます。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
『共存共栄』の理念のもと、誰もが働きやすい職場を目指します。
人を大切にし、人を育てることが会社の発展につながり、従業員ひとりひとりの
幸せにもつながるという『共存共栄』の経営理念のもと、誰もが働きやすい職場
環境づくりを目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ①育児に対して理解ある職場環境の構築を
目指します。
- 取組内容
- お子様が生まれた従業員とその上長に対して、
個別に社内制度の案内を実施しました。
- 目標②
- ②男性の育児休業・育児目的休暇の取得や
育児参加を推進します。
- 取組内容
- お子様が生まれた従業員とその上長に対して、
個別に社内制度の案内を実施しました。
- 取組効果
- ■育児目的休暇の取得率が１００％になりました。
■男性の育児休業への関心が高まり、事前に相談
されることが増えました。
- 従業員の声
- ■男性の育児休業に対する職場の理解が高まり、
気兼ねなく育児休業を取得しようとする気持ち
になり、管理職にも相談しやすくなったと好評
でした。
- 目標①
- ■通院や私用等、ライフスタイルに合わせた生活と
仕事の両立を整備することで、就労継続につなげ
ます。
■効果測定期間を設け、従業員１人当たり１回以上
の時間単位年次有給休暇の取得を目指します。
- 取組内容
行動宣言
- 目標①
- ①育児に対して理解ある職場環境の構築を
目指します。
- 行動計画①
-
・①育児に関わる相談体制を整備します。
・関連規定の周知・啓蒙を行います。
・・2020年11月
・②社内啓発活動を実施します。
◇社内報でのＰＲ等
・・2020年10月
・③対象者へ積極的な制度取得を推進します。
・管理職には配慮を推進します。
・・2021年2月～3月
- 目標②
- ②男性の育児休業・育児目的休暇の取得や
育児参加を推進します。
- 行動計画②
-
・①育児に関わる相談体制を整備します。
・関連規定の周知・啓蒙を行います。
・・2020年11月
・②社内啓発活動を実施します。
◇社内報でのＰＲ等
・・2020年10月
・③対象者へ積極的な制度取得を推進します。
・管理職には配慮を推進します。
・・2021年2月～3月
- 目標①
- ■通院や私用等、ライフスタイルに合わせた生活と
仕事の両立を整備することで、就労継続につなげ
ます。
■効果測定期間を設け、従業員１人当たり１回以上
の時間単位年次有給休暇の取得を目指します。
- 行動計画①
-
・時間単位の年次有給休暇制度の導入に伴い、
就業規則を改訂します。
・・2024年9月
・クラウド型の勤怠管理システムを導入し、
時間単位の年次有給管理を効率化する一
方でご自身の残数を確認しやすくします。
・・2024年11月
・積極的な年次有給休暇取得を推進します。
・・2024年12月