京都府の妊娠・出産・子育て支援情報ポータルサイト

目標①

社員１人１人が働きやすく各自の能力を存分に発揮できるように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に継続的
に取り組みます。

取組内容

クラウドを利用して情報を共有し属人化していた業務
をお互いがサポートし合える体制にしました。

目標②

男性の育休（実績あり）が今後も引き続き取得しやすい職場環境
の整備に努めます。

取組内容

■入社時のオリエンテーションで育児休業の規則につ
　いて研修を行い、男性も育児に積極的に参加しなが
　ら仕事が出来る環境であることを説明しました。
■年に３回、定期的に社内の研修会を実施しました。

取組効果

業務の見える化をすすめるにあたり、業務の洗い出し、
クラウドを利用して情報の共有化をすることで、業務
の効率化だけでなく、社員間のコミュニケーションが
とれるようになりました。

従業員の声

■ＩＴ化導入により情報の共有化が出来たので、急な
　病気の時も問題なく休めました。
■仕事が滞りなく進むことで安心して働けますし、他
　の方の仕事も共有化により助けてあげられますので、
　とても良い環境で働かせて頂いてます。

目標①

新しいシステムの導入や就業規則の見直しをすることで、一人
ひとりの希望に応じた有給休暇取得を可能とし、ワーク・ライ
フ・バランスの実現に努めます。

取組内容

就業規則の見直しやクラウドの勤怠システムを導入し
て有給や労働時間を適正に管理し、長時間労働の防止
に努めました。

取組効果

■クラウドの勤怠システムを導入したことで、各自の
　有給管理や、残業の時間管理がタイムリーに確認出
　来、有給取得率を８４％まで上げることが出来まし
　た。
■また、システムを導入する前は勤怠の集計に毎月３
　日程かけていましたが、その作業が必要なくなり作
　業効率が上がりました。

従業員の声

■社員の出退勤の時刻がリアルタイムで見ることが出
　来るので、集計業務により早く取り掛かることが出
　来、紙ベースでしていた頃に比べ、スピードアップ
　することが出来て助かっています。

目標①

新しいシステムの導入や設備の見直しをすることで、従業員が
安全に効率よく作業ができ、所定外労働時間の削減しワーク・
ライフ・バランスの実現に努めます。

取組内容

目標①

社員１人１人が働きやすく各自の能力を存分に発揮できるように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に継続的
に取り組みます。

行動計画①

・社長自らが社員の子育てに配慮・理解のあることを社内
　に宣言する。
・・2021年4月
・業務を見える化し業務内容を共有することで、お互いが
　サポートし合える会社形態を整える。
・・2021年5月
・ＩＴ環境を整備することで生産性向上に努め、労働時間
　を削減する。
・・2021年6月

目標②

男性の育休（実績あり）が今後も引き続き取得しやすい職場環境
の整備に努めます。

行動計画②

・社長自らが、社員の子育てに配慮・理解のあることを社内
　に宣言する。
・・2021年4月
・新規入職者には入職時に、育児休業等の規則についてオリ
　エンテーションを継続的に実施する。
・・2021年4月
・定期的に社内の研修会を実施する。
・・2021年4月、7月

目標①

新しいシステムの導入や就業規則の見直しをすることで、一人
ひとりの希望に応じた有給休暇取得を可能とし、ワーク・ライ
フ・バランスの実現に努めます。

行動計画①

・クラウドの勤怠システムを導入し有給や労働時間を適正に
　管理し長時間労働の防止に努める。
・・2021年11月
・就業規則を見直し、時間単位の年次有給休暇の取得を促進
　する。
・・2022年1月
・昨年に引き続きＩＴを利用し、業務の見える化と共有化を
　することで、お互いがサポートし合える体制を整える。
・・2022年3月

目標①

新しいシステムの導入や設備の見直しをすることで、従業員が
安全に効率よく作業ができ、所定外労働時間の削減しワーク・
ライフ・バランスの実現に努めます。

行動計画①

・昨年に引き続きＩＴを利用し、業務の見える化と共有化を
　することで、お互いがサポートし合える体制を整える。
・・2023年6月
・資材置き場・事務所・作業場の行き来を安全に効率良くし、
　時間外労働時間の削減を図る。
・・2023年8月