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有限会社 マツヤマ

所在地
京都府亀岡市古世町西内坪101 イオン亀岡店 1階
業種
理美容・ブライダル(ブライダル)
卸売・小売(小売)
事業内容
■宝石・時計小売業
■保険調剤薬局
■ブライダルジュエリー小売業
■フェイシャルエステ事業
従業員数
48人
企業HP
有限会社マツヤマ公式サイト
https://www.matsuyamanet.com/
雅-miyabi-公式サイト
https://miyabi.mu/
求人情報
【有限会社マツヤマ】の採用サイト
https://jw-matsuyama.jbplt.jp/
【有限会社マツヤマ】の採用サイト2
https://en-gage.net/matsuyama_career/
PR
求人中

会社名:有限会社マツヤマ

所在地:京都府亀岡市追分町馬場通21-16(本社)

創業:1945年(昭和20年)/法人化は平成14年

資本金:約1,000万円

従業員規模:48名

 

「有限会社マツヤマ」は、地域密着型の小売業を主軸とする企業で、主に以下の事業を展開しています:

  1. 宝石・時計・ジュエリーの販売

老舗宝石店として亀岡市を中心に宝飾品・時計の小売販売を実施。

複数店舗を展開:

宝石・時計 松山(本店)※火災にて現在休業中

宝石・時計 松山 洛北阪急スクエア店(京都市左京区)

宝石・時計 松山 イオン亀岡店(亀岡市)

宝石・時計 松山 ラクセーヌ店(京都市西京区)

 

商材は宝石、時計、アクセサリー、バッグ、財布、地金買取など。

 

  1. ブライダルジュエリー・オリジナルブランド

結婚指輪・婚約指輪の専門店舗 「雅-miyabi-」 を運営。

オリジナルブランドの企画・販売や、一部セミオーダー/フルオーダーサービスを提供。

80周年を記念した商品リリース等の活動も実施。

 

  1. エステ・化粧品・関連サービス

エステティックサービス(フェイシャル等)や化粧品の販売も店舗で展開。

店舗運営のなかで宝飾と合わせて女性向けサービスを提供。※火災の為現在休業中

 

  1. 調剤薬局事業

地域密着の保険調剤薬局をJR亀岡駅前に複数店舗展開

亀岡薬局 追分店 ※火災により現在休業

亀岡薬局 イオン店

亀岡薬局 クニッテル店

創業80年以上の老舗宝飾店として、地域密着の宝石・時計専門小売業が基盤。

ブライダル市場(婚約/結婚指輪)を主要な収益柱とし、複数店舗展開・オリジナルブランド展開による差別化を図るビジネスモデル。

女性向けエステ/化粧品、小物雑貨販売なども実施。

調剤薬局運営もあり、多角化した小売・サービスを行っている企業です。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

相談窓口の設置

相談窓口の設置

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

弊社は、子育てしやすい職場づくりを通じて、すべての従業員がいきいきと働ける企業を目指します ■子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言
□有限会社マツヤマは、地域に根ざす企業として、従業員一人ひとりが
 安心して働き続けられる環境づくりを推進します。妊娠・出産・子育
 てをはじめとするライフステージの変化を尊重し「子育てにやさしい
 職場」は「誰もが働きやすい職場」であるとの考えのもと、以下の取
 り組みを宣言します。

1.仕事と子育ての両立支援
◇産前産後休業・育児休業の取得を積極的に推進します。
◇男性の育児休業取得を後押しし、取得しやすい風土を醸成します。
◇短時間勤務や柔軟なシフト調整など、多様な働き方を支援します。
2.子育てへの理解促進と風土づくり
◇妊娠・出産・子育てに関する理解を深める社内啓発を行います。
◇子育て中の従業員への配慮やサポート体制を整備します。
◇互いに支え合う職場文化を育みます。
3.安心して働き続けられる職場環境の整備
◇長時間労働の是正と業務効率化を進めます。
◇有給休暇の取得促進を図ります。
◇ハラスメントのない、安全で健全な職場環境を維持します。
4.人材の確保と定着の推進
◇子育て世代を含む多様な人材が活躍できる企業を目指します。
◇働きやすい環境整備を通じて、従業員の定着率向上に努めます。

□有限会社マツヤマは、子育てしやすい職場づくりを通じて、すべての
 従業員がいきいきと働ける企業を目指します。
□これらの取り組みを継続的に実践し、地域社会に貢献できる企業とし
 て成長してまいります。

行動宣言の取組内容と効果

※実践内容は非公表とさせていただいております。

行動宣言

目標①
■育休を取得しやすい環境づくりに向けた具体的な行動
 内容
□育児休業を「制度としてある」だけでなく「実際に取
 得しやすい」環境にするための具体的な目標。
① 制度の明確化・周知
◇育児休業制度の内容を就業規則や社内資料で明確に示
 します。
◇入社時や定期面談時に制度説明を実施します。
◇男性育休取得事例を社内で共有します。
② 取得しやすい職場風土づくり
◇管理職が率先して育休取得を推奨します。
◇「お互いさま」の意識を育てる社内メッセージの発信
 を行います。
◇育休取得者への不利益な取り扱いをしないことを明文
 化します。
③ 業務体制の整備
◇業務のマニュアル化・共有化を図ります。
◇担当業務の複数名体制を実施します。(属人化の解消)
◇引き継ぎスケジュールの標準化を図ります。
④ 柔軟な働き方の導入
◇短時間勤務制度の活用促進を図ります。
◇シフトの柔軟調整を行います。
◇時差出勤・時間単位有給の導入を行います。(可能な範
 囲で)
⑤ 復職支援
◇復職前面談を実施します。
◇復帰後の業務負担調整を行います。
◇定期フォロー面談を実施します。
⑥ 男性育休の推進
◇配偶者出産時の特別休暇制度の整備を行います。
◇男性育休取得率の数値目標設定を行います。
◇取得事例の積極的な発信を行います。
⑦ 数値目標の設定(例)
◇育休取得率:男女ともに100%を目指します。
◇男性育休取得率:50%以上を目標とします。
◇年次有給休暇取得率:70%以上を目指します。
行動計画①
・■制度の明確化・周知
◇育児休業制度の内容を就業規則や社内資料で
  明確に示します。
◇入社時や定期面談時に制度説明を実施します。
◇男性育休取得事例を社内で共有します。
・・2023年6月~
・■取得しやすい職場風土づくり
◇管理職が率先して育休取得を推奨します。
◇「お互いさま」の意識を育てる社内メッセー
  ジの発信します。
◇育休取得者への不利益な取り扱いをしないこ
  とを明文化します。
・・2024年7月~
・■柔軟な働き方の導入
◇短時間勤務制度の活用を促進します。
◇シフトの柔軟調整を行います。
◇時差出勤・時間単位有給を導入します。
  (可能な範囲で)
・・2025年3月~