有限会社 グッドウッドＫＹＯＴＯ
- 所在地
- 〒619－0246 京都府相楽郡精華町大字菱田 小字新池37番地14
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- ■樹脂・ゴム切削材料の製造
■樹脂・ゴム切削加工部品の製造
■治工具・筐体の構想・設計・調達・組立
- 従業員数
- 19人
- 企業HP
-
HP :
https://goodwood-kyoto.com/
- PR
-
私たちグッドウッドＫＹＯＴＯは、
樹脂・ゴムに特化した試作品製造業を生業
としております。
絶縁や軽量化を始め、新しい機能をもった
種類の樹脂・ゴムがたくさん製品化されて
いる今の時代において、お客様が欲しい機
能をもった材料でお客様が欲しい形状の試
作品をお客様が欲しい時に提供しています。
簡単に断らずにチャレンジさせていただく
ことで、樹脂の応用分野拡大に貢献できる
ように精進致します。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。
当社の経営理念「ありがとうを量産する」のもと、顧客、社員はもちろんのこと、
家族や地域社会からも「ありがとう」と言っていただけるような職場づくりを目
指しております。
これからの時代を担っていく子供たちが、元気に成長できるような家庭環境づく
りを社員が目指せるように、子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言を致
します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ■社員一人一人が働きやすく能力を存分に発揮できるように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に
努めます。
■男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。
- 目標①
- 社員一人一人が、働きやすく能力を存分に発揮出来るように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に努
めます。
- 目標②
- 男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。
- 目標③
- 社員一人一人が、働きやすく能力を存分に発揮出来るように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に努
めます。
- 目標①
- 仕事の内容や働きぶりによって、公平に評価される人事制度
と賃金制度を改正することで、育児休暇等を取得した場合で
も不利益な取り扱いをされることなく、仕事と子育てや家庭
の両立が可能な職場環境を整備します。
行動宣言
- 目標①
- ■社員一人一人が働きやすく能力を存分に発揮できるように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に
努めます。
■男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。
- 行動計画①
-
・アドバイザーを招聘して、現場での生産性を向上
させます。
・・～2020年6月
・定期的な労使の話し合いの場を設定し共に課題を
解決していく仕組みづくりを設定します。
・・～2020年6月
・生産性向上に努め、労働時間を削減します。
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナーを
実施します。
・・2020年2月
- 目標①
- 社員一人一人が、働きやすく能力を存分に発揮出来るように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に努
めます。
- 行動計画①
-
・アドバイザーを招聘して現場での生産性を向上させます。
・・毎月1回
・定期的な労使の話し合いの場を設定し、共に課題を解決
していく仕組みづくりを設定します。
・・毎週水曜日の2時間
・生産性の向上に努め、労働時間を削減します。
・・～2021年3月
- 目標②
- 男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。
- 行動計画②
-
・アドバイザーを招聘して現場での生産性を向上させます。
・・毎月1回
・定期的な労使の話し合いの場を設定し、共に課題を解決
していく仕組みづくりを設定します。
・・毎週水曜日の2時間
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナーを実施します。
・・2021年2月
- 目標③
- 社員一人一人が、働きやすく能力を存分に発揮出来るように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に努
めます。
- 行動計画③
-
・アドバイザーを招聘して現場での生産性を向上させます。
・・毎月1回
・定期的な労使の話し合いの場を設定し、共に課題を解決
していく仕組みづくりを設定します。
・・毎週水曜日の2時間
・感染症拡大時期にリモート対応が可能な職員において、
リモートワークを実施します。
・・2021年3月
- 目標①
- 仕事の内容や働きぶりによって、公平に評価される人事制度
と賃金制度を改正することで、育児休暇等を取得した場合で
も不利益な取り扱いをされることなく、仕事と子育てや家庭
の両立が可能な職場環境を整備します。
- 行動計画①
-
・仕事の内容や働きぶりによって、公平に評価される
人事制度と賃金制度を改正します。
・・2024年3月
・定期的な労使の話し合いの場を設定し、共に課題を
解決していく仕組みづくりを設定します。
・・毎週水曜日の2時間
・育休取得率向上のためのセミナーを実施します。
・・2024年3月