有限会社 新成建装
- 所在地
- 京都府宇治市木幡須留1番193
- 業種
- 建設・建築（建設）
- 事業内容
- ■建築工事
新築、増築、改築、減築、耐震補強
■塗装工事
■防水工事
- 従業員数
- 11人
- PR
-
安心と信頼を築く
「お客様・従業員・地域満足企業」
を目指します。
その中で常に広く意見を受容し、職場環境
の改善を行っております。
特に今期は、現場進捗管理が効率的に行え
るソフト・設計図面作成ソフトを導入し、
時間外労働の削減・有給休暇取得促進を行
いました。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員の仕事と子育ての両立を応援し、子供を持つ親にとっても働きやすい職場環境の整備に取り組みます。
■男女育児休暇制度
■子の看護休暇制度
■育児目的休暇
■年次有給休暇の取得促進
■病気休暇制度
など、あらゆる環境の方が働きやすい職場となるよう、常に雇用環境を整えるため
の制度づくりを行っています。
顧問社会保険労務士に働き方について直接相談も可能です。
従業員皆で提案し合い、お互いに支え合い、成長していける組織づくりを行います。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 配偶者が育児休業取得時においても、育児休暇が
可能なパパママ育休プラス制度の整備・導入を行
います。
- 取組内容
- ■両立支援コーディネーター研修受講
■外部専門家への直接相談窓口設置
■産業医契約
- 目標②
- 男性育児休暇制度の取得時期、取得方法について
整備します。
- 取組内容
- ■両立支援コーディネーター研修受講
■外部専門家への直接相談窓口設置
■産業医契約
行動宣言
- 目標①
- 配偶者が育児休業取得時においても、育児休暇が
可能なパパママ育休プラス制度の整備・導入を行
います。
- 行動計画①
-
・多様な働き方についての外部講師による研修
の受講を実施する
・・2022年2月
・上記制度の整備後、就業規則に規定を行う
・・2022年2月
- 目標②
- 男性育児休暇制度の取得時期、取得方法について
整備します。
- 行動計画②
-
・男性の育児休業等に関する支援を行う
・・2022年2月
・上記制度の整備後、就業規則に規定を
行う
・・2022年2月