村田機械 株式会社
- 所在地
- 京都市伏見区竹田向代町136
- 業種
- 機械・製造（機械、製造）
- 事業内容
- ■以下の５事業における製品の開発・製造・
販売
◇繊維機械
◇ロジスティクスシステム 、ＦＡシステム
◇クリーン搬送システム
◇工作機械 ／シートメタル加工機
◇情報機器
- 従業員数
- 【グループ】 8,502人、【単独】4,027人
- 企業HP
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HP :
https://www.muratec.jp/
- 求人情報
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採用ホームページ
https://recruit.muratec.jp/
- PR
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村田機械は、創業から一貫して「自動化と省力化」を追及する産業機械メーカーです。
１９３５年創業の歴史がある会社ですが、外部環境が変わろうとも、会社の規模が大きくなろうとも、その原点は変わりません。
『機械にできることは機械に任せ、人間は人間らしい創造的な仕事を』『モノづくりで世界をより良くしたい』そんな想いで、今後も世界の産業の発展をリードし続けます。求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
多様な人材が活躍し、持続的に新たな価値を創造する組織を目指し、積極的に取組みを進めています。
私たちは、性（性別、性的指向、性自認）、年齢、国籍、人種、障碍の有無など、異なる属性をもつ社員が、
お互いに違いを認め合って受け入れ、尊重し合える能力、ひとりひとりの「つながる力」を高めていきます。
その結果として、多様性の中からユニークな創造を生み出す会社、変化する社会環境の中で、常に素晴らし
い人材が集い成長できる会社を目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 父親が育児に参加しやすい環境を整え、男性の育児休業
取得率を２０%にします。
- 取組内容
- ■２０２２年１０月の法改正に伴い、お子様が誕生
する男性社員には育児休業取得の有無に関わらず、
上司と面談いただき業務のフォローや配慮いただ
きたいことをヒアリングする機会を設けています。
■また、部下を持つ管理者には育児休業に関しての
ｅラーニングを実施し、制度の理解や取得しやす
い雰囲気作りの周知を行っています。
■その結果、２０２２年度には男性の育児休業取得
率が５０％を超えました。
- 目標②
- 妊娠・出産や⼦育てに関する悩みを相談できる体制を
強化します。
- 取組内容
- ■外部の専門家（助産師・看護師）による相談窓口
「Ｔｈｅ ＣＡＲＥ」を設置しました。
■社員だけでなく、その家族もご利用いただけ、健
康や性別特有の身体の悩み、妊娠出産や育児、パ
ートナーとの関係に関する悩みなど、性別や年齢
を問わずご利用いただけます。
行動宣言
- 目標①
- 父親が育児に参加しやすい環境を整え、男性の育児休業
取得率を２０%にします。
- 行動計画①
-
・男性社員の育児休業取得を促すため、改正育児
休業法に対応した施策を検討する
・・2022年4月～
・検討した施策を実施する
・・2022年8月～
・上記施策の定着と新たな促進策を検討する
・・2023年4月～
- 目標②
- 妊娠・出産や⼦育てに関する悩みを相談できる体制を
強化します。
- 行動計画②
-
・社外サービスを導⼊し、助産師をはじめとする
医療有資格者による妊娠・出産や⼦育てに関
する相談受付を開始する
・・2022年4月～