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東急リゾーツ&ステイ 株式会社

所在地
京都市北区衣笠鏡石町47
業種
観光・宿泊(ホテル)
事業内容
会員制リゾートホテル(東急ハーヴェストクラブ京都鷹峯)をはじめ、全国98か所にホテルやリゾート施設(ゴルフ場、スキー場)を展開する企業です。
従業員数
就労場所:41人(正社員33人、パート8人)
企業HP
HP :
https://www.tokyu-rs.co.jp
PR

日々の業務を通じ『東急グループ』というスケールメリットの中で、『東急ブランド』の価値を守り構築して頂きます。

会員制のホテル、ゴルフ場を数多く運営しており、上質できめ細やかなサービスを提供できることを強みとしています。

勤務地を限定する事で生活環境を変える事なく、安心して働く事が出来ます。

多くの施設が自然豊かな環境に立地しており、リゾート地ならではの働き方、生活に興味のある方にお勧めです。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てを支援する制度も拡充しております! 子育てを支援する制度も拡充しております。

例えば、時短勤務を小学6年生まで認めるなど積極的に
時代の変化にあわせ、幸せで豊かな環境を従業員の意見
を取入れております!

行動宣言

目標
男性の出産立ち会いや育児休業取得を促進し、男性の育児参加
をサポートいたします。
行動計画
・男性の育児休業取得をサポートする相談窓口を開設
・・2022年4月
・出産日に合わせた所定外労働免除制度の拡充
 ◇都度申出を受付
・・2022年4月
・男性の出産立ち会い日前後に対して特別休暇を設定
・・2022年10月
目標
社内研修や勉強会において育児休業制度の概要を周知し、育児
休業を取得しやすい職場環境を作って参ります。
行動計画
・新入社員研修時に育児休業制度の概要を周知し、育児
 休業を安心して取得できる環境を整えて参ります。
・・2022年4月
・管理職層対象の研修や勉強会を通して育児休業制度の
 概要を周知し、部下の子育てへの理解を促進いたし
 ます。
・・2022年10月
・Zoomを駆使して、都度育児休業制度を学ぶ機会を
 設けます。
・・2022年10月