東急リゾーツ&ステイ 株式会社
- 所在地
- 京都市北区衣笠鏡石町47
- 業種
- 観光・宿泊(ホテル)
- 事業内容
- 会員制リゾートホテル
(東急ハーヴェストクラブ京都鷹峯)
をはじめ、全国98か所にホテルや
リゾート施設(ゴルフ場、スキー場)
を展開する企業です。
- 従業員数
- 就労場所:41人(正社員33人、パート8人)
- 企業HP
-
HP :
https://www.tokyu-rs.co.jp
- PR
-
日々の業務を通じ『東急グループ』という
スケールメリットの中で、『東急ブランド』
の価値を守り構築して頂きます。
会員制のホテル、ゴルフ場を数多く運営して
おり、上質できめ細やかなサービスを提供で
きることを強みとしています。
勤務地を限定する事で生活環境を変える事な
く、安心して働く事が出来ます。
多くの施設が自然豊かな環境に立地しており、
リゾート地ならではの働き方、生活に興味の
ある方にお勧めです。
既存制度 / 取組状況
育児休暇の取得促進
育休からの復帰支援
時間外労働の削減
育児短時間勤務
相談窓口の設置
男性育休の支援
社内勉強会など普及啓発
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育てを支援する制度も拡充しております!
子育てを支援する制度も拡充しております。
例えば、時短勤務を小学6年生まで認めるなど積極的に
時代の変化にあわせ、幸せで豊かな環境を従業員の意見
を取入れております!
行動宣言
- 目標
- 男性の出産立ち会いや育児休業取得を促進し、男性の育児参加
をサポートいたします。
- 行動計画
-
・男性の育児休業取得をサポートする相談窓口を開設します。
・・2022年4月
・出産日に合わせた所定外労働免除制度の拡充を図ります。
◇都度申出を受付します。
・・2022年4月
・男性の出産立ち会い日前後に対して特別休暇を設定します。
・・2022年10月
- 目標
- 社内研修や勉強会において育児休業制度の概要を周知し、育児
休業を取得しやすい職場環境を作って参ります。
- 行動計画
-
・新入社員研修時に育児休業制度の概要を周知し、育児
休業を安心して取得できる環境を整えて参ります。
・・2022年4月
・管理職層対象の研修や勉強会を通して育児休業制度の
概要を周知し、部下の子育てへの理解を促進いたし
ます。
・・2022年10月
・Zoomを駆使して、都度育児休業制度を学ぶ機会を
設けます。
・・2022年10月