松本建設 株式会社
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- 所在地
- 京都市伏見区横大路千両松町70番地
- 業種
- 建設・建築(土木)
- 事業内容
- ■総合工事業
◇アスファルト舗装工事
◇土木・外構工事
◇ICT測量
- 従業員数
- 14人
- 企業HP
-
HP :
https://www.hosokoji.com/
- 求人情報
-
求人情報サイト
https://www.hosokoji.com/recruit/
- PR
-
私たちが大切にしている
“松本イズム”というものがあります。
■一つめは、スピード。
工事のスピードはもちろん、お客様への対応やご要望へのレスポンス等、すべてにおいて迅速に仕事をすることにこだわり続けています。
■次に、クオリティ。
ただスピードが早いだけの工事ではなく、クオリテイも常に最高を目指しています。お客様に必ず満足いただける工事を、最速で提供しています。
■もうひとつが、チャレンジ。
様々な工事を行う私たちの業界でも、常に新しい技術が開発されたり既存の事業から派生するビジネスのチャンスはたくさんあります。自分たちは道路舗装工事の会社だからという既成概念にとらわれず、あらゆることにチャレンジを続けていきます。
そして、私たちがスピードとクオリティでチャレンジしているのが、“京都No.1”になること。
なぜ京都No.1かに理由はありません。
やるからには、トップを目指してやろう。社員全員力をあわせて、最高の会社にしよう。そういう想いで、日々仕事に向き合っています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員が個々の事情に応じた働き方を実現できる職場づくりを行います。男性の育児休業・育児参画を支援します
仕事だけでなく、プライベートも充実した人生を送って
ほしいと考えています。
■男性の育児休業取得の促進
■育児目的休暇制度の導入
■在宅勤務制度の導入
■選べる働き方制度の導入
など、我が子の成長に寄り添える建設業を目指しています。
行動宣言の取組内容と効果
行動宣言
- 目標①
- 育児介護休業規程を整備し、男性が育児参画しやすいよう
育児休業制度を周知します。
- 行動計画①
-
・育児介護休業規程を整備する。
・・2022年2月
- 目標②
- 年次有給休暇取得支援を行うため、勤怠管理システムを
導入します。
- 行動計画②
-
・クラウドによる勤怠管理システム導入により、
勤怠管理及び年次有給休暇管理業務等の生
産性向上を図り、有給休暇の取得を促進す
る。
・・2022年1月
- 目標①
- 仕事と家庭が両立できる職場環境を実現し、人材の確保・
定着を促進していきます。
- 行動計画①
-
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェア
を導入する。
・・2023年2月
・在宅勤務を推進するための社内研修を実施する。
・・2023年2月