株式会社 きのわ
- 所在地
- 京都府京都市伏見区両替町4-319
- 業種
-
飲食・サービス（飲食）
観光・宿泊（観光、旅行）
- 事業内容
- ■飲食業
■観光
- 従業員数
- 9人（正社員1人、パート8人）
- 企業HP
-
HP：京わっぱ＆京米シフォン専門店
https://kyotokinowa.co.jp
- 求人情報
-
INDEED
https://jp.indeed.com/viewjob?jk=ea7936c66e5bfc64&utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic
食べログ
https://share.google/xoaRx8H07xJ57YGEt
- PR
-
京わっぱ®と京米シフォンケーキの専門店として、
京都産の素材を活かした食を通じて、美味しさ
と生産地、そして“ものづくり京都”の魅力を発
信しています。
伏見の地に根ざし、地域の風土や文化とともに、
伏見の魅力も全国へ届けていきます。求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育てや家庭と仕事を両立しながら、安心して働ける職場をつくります。
きのわでは、子育てや介護など、家庭の事情を抱えるスタッフが安心して
働き続けられる環境づくりを大切にしています。
小さな職場だからこそ、一人ひとりの状況に耳を傾け、無理のない働き方
を一緒に整えていくことを重視しています。
今後は柔軟なシフト制度や情報共有の工夫を進め、急な家庭事情にも対応
できる体制を強化していきます。
スタッフが安心して働けることが、お客様に提供する食の品質やサービス
にもつながると考えています。
これからも、地域に根ざしたお店として、誰もが働きやすい職場づくりに
取り組んでまいります。
行動宣言
- 目標
- 育児・介護など家庭の事情があっても働き続けられる環境づくり
を目指します。
- 行動計画
-
・柔軟なシフト制度を導入し、家庭都合に合わせて働きやすい
環境を整備します。
・・2025年11月
・急な子どもの体調不良や家庭の事情に対応できる代替シフト
体制の構築します。
・・2025年12月
・勤務希望の共有をクラウド化し、家庭と仕事の調整負担を軽
減します。
・・～2026年1月
- 目標
- スタッフが安心して働き続けられるよう、子育て・家庭との
両立に役立つ知識や働き方改善の学びを共有する機会をつく
ります。
- 行動計画
-
・月に一度、短時間のミーティングを設け、業務改善や家庭
との両立に役立つ情報を共有する機会をつくります。
・・2025年12月
・育児・介護を経験するスタッフの意見を取り入れ、働きや
すさを高めるための改善点を整理する時間を定期的に設
けます。
・・2025年2月～
・衛生管理・安全対策・接客などの基礎知識を共有するミニ
勉強会を実施し、安心して働ける職場をつくります。
・・2025年1月～
- 目標
- 子育て中のスタッフが無理なく働き続けられるよう、急な家庭
事情にも対応できる安心できる勤務体制を整えます。
- 行動計画
-
・急な子どもの発熱や学校行事に対応できるよう、他スタッフ
との協力体制を整え、柔軟に勤務調整ができる仕組みをつ
くります。
・・～2026年3月
・子育て中のスタッフの希望を踏まえ、短時間勤務や早上がり
など働き方の個別調整を行います。
・・～2026年4月
・家庭と両立しやすいよう、繁忙期・イベント時の事前共有を
徹底し、予定調整の負担を軽減します。
・・～2026年4月