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株式会社 つなぐ

所在地
京都府相楽郡精華町光台1丁目7 けいはんな  プラザ ラボ棟 11階
業種
人材・法律(人材)
事業内容
■採用支援事業
◇ダイレクトリクルーティング伴走
◇SNS採用ブランディング伴走
従業員数
2人
企業HP
会社HP:
https://tsunagu-hr.co.jp/
代表SNS:
https://x.com/takumasatoki
PR

『条件ではなく、
     会社らしさでつながる採用をつくる』

を目標に、ものづくり業界×ダイレクトリクルー
ティング専門の採用コンサルティング(伴走)を
行っています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等 休暇

フレックスタイム制度

フレックスタイム

在宅勤務制度

在宅勤務

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

仕事も家庭も大事にできる会社づくりを、一緒に進めてくださる方を探しています。 起業のきっかけは、第二子の妊娠でした。当時は早朝から深夜まで、土日も仕事に
打ち込む毎日。仕事も家族も大事にしたい。そう思って起業しました。

現在は、毎日こどもたちの保育園の送り迎えをしながら、仕事に打ち込んでいます。

従業員もフルリモートで家庭とのバランスを取りながら働いてくれています。自由
と責任をもって働ける。自分を、家族を、お客様を笑顔にできる会社づくりを目指
しています。

行動宣言

目標
フルリモートで勤務できる体制を整えます。
行動計画
・在宅勤務用のハードウェア端末(PCなど)
 を貸与します。
・・2024年3月
目標
家族の体調不良、学校行事、習い事など、自由に有給を
取得できる文化を醸成します。
行動計画
・簡易な申請マニュアルを作成・浸透させます。
・・2024年4月