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株式会社 オリーブの木

所在地
京都府京都市左京区松ケ崎小竹薮町29-4
業種
飲食・サービス(サービス)
事業内容
1.高地(低酸素)トレーニングスタジオ
  「SOLERA」の運営
細胞のミトコンドリアを活性化させる低酸素
環境を提供し、時短での脂肪燃焼や、アスリ
ートの心肺機能向上を実現する高機能フィッ
トネススタジオ。

2.ピラティススタジオ
  「BLACK CAT」「WHY NOT」の運営
スパインコレクターやリフォーマーを活用し、
背骨の流動性向上や胸郭の拡張、自律神経の
調整を行う、骨格・姿勢改善に特化したピラ
ティススタジオ(「WHY NOT」はセミパーソ
ナル型として展開)。

3.ヨガサロン
  「ITOHA YOGA SALON」の運営
心身のバランスを整え、しなやかな体づくり
をサポートするヨガサロン。
従業員数
12人(正社員2人、パート10人)
企業HP
HP :
https://whynot-pilates.com/company
PR

株式会社オリーブの木は、
京都を拠点に人々の健康とパフォーマンスを
最大化する次世代のウェルネス事業を展開し
ています。

私たちが提供するのは、
単なる「場所貸し」のフィットネスではあり
ません。高地(低酸素)トレーニングスタジ
オ『SOLERA』による細胞(ミトコンドリア)
レベルの活性化とピラティススタジオ『BLA
CK CAT』『WHY NOT』による骨格・呼吸の最
適化。この「器を整え、中身を鍛える」とい
う医学的・生理学的根拠に基づいた独自メソ
ッドを提供しています。

株式会社オリーブの木は、
最新テクノロジーと人間の身体が持つ本来の
可能性を掛け合わせ、これまでにない「究極
の顧客体験」を創造し続けます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

健康第一、家族優先。短時間で成果を出す働き方で、社員の心身と子育ての時間を全力でサポートします。 株式会社オリーブの木は、
高地トレーニング『SOLERA』やピラティススタジオ『BLACK CAT』などを通じて、
お客様の「心身の健康」と「限られた時間の最大化(時短での成果)」を提供して
いるウェルネス企業です。

私たちがお客様に最高のサービスを届けるためには、まず何よりも「社員自身」が
心身ともに健康であり、大切な家族との時間(子育て)を心から楽しめる状態であ
ることが不可欠だと考えています。

そのため当社では、
事業の根幹である「リカバリー(回復)」と「タイムパフォーマンス」の考え方を、
職場環境づくりにも全面的に取り入れています。業務のDX化(AI活用等)によ
る残業の削減、ライフステージの変化に合わせた柔軟な勤務形態の導入、そして男
女問わず気兼ねなく育児休暇を取得し、スムーズに復帰できる社内風土の醸成を進
めています。

ピラティスで「骨格」を整え、低酸素で「細胞」を元気にするように。
会社としても、社員が安心して働ける「制度(骨格)」を整え、互いの子育てを応援
し合う温かい「社内風土(細胞)」を育んでまいります。

親の心と体のゆとりは、子どもたちの健やかな成長に直結します。
京都からウェルネスの未来を創る企業として、社員のキャリアと家族の幸せの両立を
全力でサポートし、「子育て環境日本一」の実現に向けて行動し続けることをここに
宣言します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
ライフステージの変化に寄り添う「AI活用型・在宅勤務
(ハイブリッドワーク)制度」の導入・拡充を行います。
取組内容
■当社では、従業員の仕事と子育てのハイレベルな両立
 を支援するため現在以下の取り組みを実践しています。
◆AI・DX活用による業務効率化と残業削減に取り組
 んでいます。
◇最新の生成AIツール(自社開発のシステム含む)を
 バックオフィス業務に積極的に導入し、作業時間を大
 幅に短縮することで、恒常的な残業ゼロを目指してい
 ます。
◆店舗と在宅のハイブリッドワークを推進しています。
◇店舗スタッフであっても、オンライン接客やAIへの
 データ学習・事務作業を切り分けることで、育児等の
 事情に合わせて在宅勤務を選択できる多様な働き方を
 推進しています。
◆柔軟な勤務体制と「お互い様」の風土づくりを行って
 います。
◇子どもの急な体調不良や学校行事の際に、気兼ねなく
 シフト変更や休暇・半休を取得できるよう、スタッフ
 間で業務をカバーし合う「お互い様」の社内風土を醸
 成しています。

行動宣言

目標①
ライフステージの変化に寄り添う「AI活用型・在宅勤務
(ハイブリッドワーク)制度」の導入・拡充を行います。
行動計画①
・店舗スタッフのハイブリッド勤務を実現します。
・インストラクター等の店舗スタッフにおいて
 もLINEを活用したオンライン接客、AI
 のデータ学習・プロンプト調整、シフト作成
 などの「バックオフィス業務」を在宅で行え
 る仕組みを構築します。
・・~2026年6月
・DXツールによる労働時間の削減(時短)を図
 ります。
・・~2026年6月
・在宅勤務の質を高めるため、最新のAIツール
 やクラウド業務システムを全社導入し「自宅
 でも店舗と同じか、それ以上の効率」で働け
 る環境を会社負担で整備します。
・・~2026年6月