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株式会社 オーバルプラン

所在地
京都市下京区堅田町592−8           (保育付きコワーキングスペース・オトナリラボ)
業種
アニメ・ファッション(デザイン)
教育・こども(こども)
事業内容
■ ユーザーインターフェースデザイン
■ プロダクトデザイン
■ 保育付きコワーキングスペース
■ 子育て向けデザイン
従業員数
7人(正社員2人、契約社員2人、パート3人)
企業HP
保育付きコワーキングスペース・オトナリラボ
https://ovalplan.co.jp/otonari-labo/index.html
PR

インターネットの黎明期から、ユーザー
インターフェースからサービスプロダク
トまで幅広くデザインを行っています。

2018年より京都では、希少な「保育
付きコワーキングスペース」の運営にチ
ャレンジし5周年を迎えました。

これからも広い視野を持って「より良く
するデザイン」を提供していきます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子連れ出勤できる環境の整備

子連れ出勤環境整備

在宅勤務制度

在宅勤務

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

0か100ではない、中間的な選択肢をデザインします。 100人いれば100通り。
一人ひとりが、納得のいく選択肢を選べる社会に少しでも貢献できればという想いで、
保育付きコワーキングスペースの運営を始めました。

従業員自身の子育てやクリエイティブを活かしながら、子どもたちの暮らす地域・未来
に貢献できるデザインを行って参ります。

行動宣言

目標
育児や暮らしを円滑に行えるよう、時間単位での
年次有給休暇を取得できるような仕組みを作りま
す。
行動計画
・園・学校の用事のため有休取得を可能にします。
・・2023年4月
・従業員個人や家庭の事由のため有休取得を可能
 にします。
・・2023年4月