株式会社　ネオジャパン

所在地: 神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目2-1　　　横浜ランドマークタワー 10階

業種: ＩＴ・情報通信（ＩＴ、情報通信）

事業内容: グループウェアを中心とする
■ソフトウェアの開発
■クラウドサービスの運営
■ライセンス販売
■関連する役務作業の提供

従業員数: 連結265人

企業HP: HP :
https://www.neo.co.jp/

求人情報: 弊社採用ホームページ
https://www.neo.co.jp/recruit/

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）

子育てに関する特別休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

在宅勤務制度

在宅勤務

法を上回る育児短時間勤務制度（子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など）

育児短時間勤務

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

法を上回る育児短時間勤務制度

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進します。 当社は多様な人材が互いに認め合う風土を醸成し、社員一人ひとりが
能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。

その一環として、健康経営推進ならびに従業員のウェルビーイングを
高めることを目的とし、従業員のスポーツ推進サポートや、女性産業
医による女性向けセミナーの開催、育児休業取得率・女性採用比率向
上への取り組みなど様々な活動を行っております。

目標: ■育児・介護短時間勤務について
　◇１勤務あたりの短時間勤務を３時間まで認める
　　制度を導入します。

行動計画: ・短時間勤務の制度運用を開始する。
・・2023年4月

目標: 採用者に占める女性の割合目標を４０％とします。

行動計画: ・採用ホームページ・募集広告において、社内で
　活躍する女性社員・制度を紹介する。
・・2023年4月

目標: 計画期間内に、育児休業取得率を次の水準にします。
■男性社員・・・取得率を４０%以上にします。
■女性社員・・・取得率１００%を維持します。

行動計画: ・出産育児関連の休暇制度等について周知を行い
　利用促進に努める。
・家事代行サービスや育児サポートサービスに
　ついて、提携している利用補助についての周
　知を行う。
・育児休業取得率を定期的に社内周知し、意識
　向上に努める。
・育児休業取得者が所属する部門への負担軽減
　対策を検討する。
・・2023年9月～
・産前産後休業・育児休業についての案内を集約
　した社内向けの利用ガイドを作成し、対象者
　に周知することで安心して休業の取得ができ
　るよう支援する。
・育児休業取得実績のある従業員に、休業取得
　についてのヒアリングを行いその結果を社内
　周知する。
・・2024年9月～

目標: 有給休暇取得率を７０％以上とします。

行動計画: ・有給休暇の取得状況を衛生委員会にて報告し、
　取得状況の把握を行う。
・・2023年9月～
・有給休暇取得奨励日を設け、取得しやすい
　環境づくりを行う。
・・2023年9月～
・有給休暇の取得率の低い部門・個人及びその
　上長に対し、取得率の差を解消していくこ
　との意義を仕事と生活の調和の観点も含め
　て意識づけしていく。
・・2024年9月～

目標: 採用者に占める女性の割合目標を４０％以上と
します。

行動計画: ・性別を問わず幅広い人材が活躍できる企業で
　あること採用活動の中で伝えていく。
・採用担当者に男女の従業員を配置し、採用
　選考過程において希望者に同性の担当者と
　直接対話できる場を設ける。
・女性向けの説明会等に参加し、女性応募者
　の拡大を図る。
・・2023年9月～
・採用ホームページ・募集広告において社内で
　活躍する女性社員・制度を紹介する。
・・2024年9月～

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