株式会社　ビジネスポート

所在地: 京都市山科区竹鼻堂ノ前町46-1　　　　　　　　京都山科ビル6階

業種: ＩＴ・情報通信（ＩＴ）

事業内容: ①販売管理や生産管理等の業務システム開発
②ＩＴコンサルティング
③保守サービス

従業員数: 4人

企業HP: businessport
https://businessport.co.jp
aesop

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）

子育てに関する特別休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

在宅勤務制度

在宅勤務

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育ても仕事も真剣！　社員一人一人が幸福を実現できる会社を目指して取り組んでいきます。 子育て支援の取組は現在進行形！
週一回のテレワーク等、必要に応じて柔軟な働き方を話し合って決めています。

子育て支援は社会全体の責任、ビジネスポートは子育て中の社員がイキイキと
働ける職場づくりに取り組んでいます。

※実践内容は非公表とさせていただいております。

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 業務の見える化・標準化を図ることで残業時間を減らし、
女性の育児時間の確保と男性の育児参加を促します。

行動計画①: ・グループウェアを導入し、個々の案件・進捗を
　見える化すると共に、個人の作業予定もカレ
　ンダー管理することで、全体の生産性向上に
　努めます。
・・2022年4月
・ＮＯ残業ＤＡＹを設置し、所定労働時間を削減
　します。
・・2022年4月

目標②: 一人一人の状況を考慮して、育児と両立できる働き方を
模索していきます。

行動計画②: ・有給休暇の１時間単位での取得を制度化します。
・・2022年4月

目標①: 時間単位年次有給休暇制度を含む就業規則の整備を
行います。

行動計画①: ・時間単位年次有給休暇制度を含む、就業規則の
　整備を行う
・・2023年8月
・時間単位年次有給休暇制度を従業員の半数以上
　が取得する
・・2023年12月

株式会社 ビジネスポート