株式会社 マツモト
- 所在地
- 京都市上京区西船橋町326
- 業種
- 機械・製造(製造、繊維)
- 事業内容
- ❶和装小物
❷洋装ヘアアクセサリー
❸観光土産物・雑貨
上記❶〜❸の企画・製造卸
- 従業員数
- 14人(正社員10人、パート4人)
- 企業HP
-
コーポレートサイト
https://kyoto-handmade.com/
- PR
-
「ハンドメイドのモノづくり」×「デジタル技術」
の掛け合わせで、オリジナルのカワイイもの達を
創り続けています。
デジタル刺繍機やガーメントプリンターなどを駆
使し、国内や海外の生地・パーツなどを仕入れ、
デザイナーがイメージを具現化しています。
それらをビジネスとして成立する収支計画のもと、
主に卸売業者の取引先へ提供しています。
■<MISSION>
日々の暮らしに、笑顔と、前向きな気持ちを増や
していく
■<VALUES>
1|自分たちがワクワクできるモノ、カワイイと
感じるモノを創りだす
2|お客さまのHAPPY(笑顔)を追求する
3|チャレンジ Is Best!やってみて失敗しても学
んでまたやってみる
■<VISION>
心を震わせるモノづくりで 「カワイイもの」「日
本の文化」「ハレの日」を 世界中の方々に楽しん
でもらえる創り手・企て集団になる
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
働きやすさと企業・人の成長を両立させていきます。
■モノづくり、とりわけカワイイものを作るのが好きな者ばかりが集まる組織で、
製造業ならではの労働環境が過去にはありました。
■経営体制が変わり、家業から事業会社へと移り変わる中、社員個人それぞれが
強みを活かし、物心両面が豊かになることが会社の成長に繋がると考え、経営
の変革に取り組んでいます。
■自由と責任、権利と義務が共存した企業として、働きやすさを追求しています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 男性の育児休業取得推奨、出産立会いを会社として
推奨します。
- 取組内容
- ■就業規則での育児休業を可能としました。
■理由を問わず年次有給休暇は事前申請制で
取得可能としました。
- 目標②
- 出退勤の時間の自由度を高め、従業員ごとのライフ
スタイルに合った働き方を可能にします。
- 取組内容
- コアタイムありのフレックスタイム制を導入し、
且つ毎日実施していた朝礼を週1回の運用に変更
したことで、出勤時間の融通を効かせやすく変革
しました。
- 目標③
- みなし残業制度の導入およびクラウド勤怠管理システム
を導入し、自ら労働時間管理ができるように仕組み化を
行います。
- 取組内容
- みなし残業制度の導入およびクラウド勤怠管理
システムを導入し、自ら労働時間管理ができる
ように仕組み化を行いました。
行動宣言
- 目標①
- 男性の育児休業取得推奨、出産立会いを会社として
推奨します。
- 行動計画①
-
・育児休業制度を策定します。
・・2025年2月~
・年次有給休暇取得を受け入れます。
・・2025年2月~
- 目標②
- 出退勤の時間の自由度を高め、従業員ごとのライフ
スタイルに合った働き方を可能にします。
- 行動計画②
-
・フレックスタイム制を導入し、各自の裁量で
時間の使い方の自由度を高めます。
・・2025年2月~
- 目標③
- みなし残業制度の導入およびクラウド勤怠管理システム
を導入し、自ら労働時間管理ができるように仕組み化を
行います。
- 行動計画③
-
・前述の具体的な内容を実現します。
・・2025年2月~