株式会社　メテクス

所在地: 京都府京都市南区上鳥羽大物町42-1

業種: 電気・水道（電気）
建設・建築（建設、設備）

事業内容: ■電気工事
■電気通信工事
■機械器具設置工事
■断熱・防熱・防音工事
を行う設備工事の会社です。

従業員数: 23人（正社員22人、パート1人）

企業HP: 株式会社メテクス　ホームページ
https://www.meteks.co.jp/
Tsukagoshiグループ　ホームページ
https://www.tsukagoshi.ne.jp/

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

相談窓口の設置

在宅勤務制度

在宅勤務

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

どんな方でも長く続けられる会社にしていきたいと考えています。 子育てだけでなく介護等、今後ますます少子化が進む中で、仕事を続けたくても続けられない。
どんな方でもこういった現象が起きてくる可能性はあると思います。

そういった時代の中で、育児休業や時短勤務、介護休業やリモートワークなど様々な角度から
アプローチし、従業員が働き続けられる職場環境にしていければと考えています。

行動宣言の取組内容と効果

1回目

目標①: リモートワークができるよう整備を進めます。

取組内容: ■法律で定められている書面で残すもの以外は、なるべく
　データへ移行し保存しておくことに成功しました。
■自宅からでも社内サーバにアクセスできるよう、現在進
　行中です。

目標②: 時間単位の年次有給休暇制度の構築と法定越えの
有給付与・蓄積を行います。

取組内容: 課内にて福利厚生案を持ち寄り、今後の進め方について
検討中です。

目標③: 出産時にオムツケーキをプレゼントします。

取組内容: 現在は出産時にベビーアルバムを贈呈していますが、
時代の変化に対応しオムツケーキ等の実用的な案も
検討しています。

取組効果: 産休を取った後に育休までの流れを会社が説明を行うこと
により、出産後の従業員の不安を解消しました。

従業員の声: 初めての出産で産休や育休に関しての知識がなく法律すら
よくわかっていなかったですが、会社からのスムーズな案
内があり、安心して取得することができました。

行動宣言

1回目

目標①: リモートワークができるよう整備を進めます。

行動計画①: ・紙ベースではなくデータベースへ移行します。
・・～2025年3月
・ウイルス感染・外部情報漏洩を考慮しつつ、
　自宅からも社内サーバに遠隔で入れるよう
　に整備します。
・・～2026年3月
・就業規則や社内アナウンスの整備を行います。
・・～2027年3月

目標②: 時間単位の年次有給休暇制度の構築と法定越えの
有給付与・蓄積を行います。

行動計画②: ・改善案を会議で発表します。
・・～2028年3月
・就業規則の整備を行います。
・・～2029年3月
・労使協定を締結させ、各機関へ提出します。
・・～2030年3月

目標③: 出産時にオムツケーキをプレゼントします。

行動計画③: ・出産報告を受けた社員に対し、会社からオムツ
ケーキをプレゼントします。
・・～2026年4月

株式会社 メテクス