株式会社 レフレール
- 所在地
- 京都市中京区堀川通錦小路下る錦堀川町649 観タワーハウス 5D号室
- 業種
- 不動産・賃貸（不動産、賃貸）
- 事業内容
- ■不動産業
■不動産賃貸業
■不動産管理業
- 従業員数
- 5人
- 企業HP
-
HP :
https://mezonabi.com/
- PR
-
私たちは、ＳＤＧｓの目標を掲げ、持続
可能な未来をつくるために不動産事業を
展開しています。
地域活性化や環境保全、ダイバーシティ
推進を軸に、住まいづくりやまちづくり
を通じて、社会全体の持続可能な発展に
貢献しています。
地球環境を守りながら、人々が豊かに安
心して暮らせる場所を提供し、すべての
人々にとってより良い未来を築いていき
ます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育てと仕事が両立できる職場づくりを推進します
株式会社レフレールは、
「子育て環境日本一」に向けた行動宣言の趣旨に賛同し、
社員一人ひとりが安心して働きながら子育てと両立でき
る職場づくりを推進します。
柔軟な勤務体制の整備や有給休暇の取得促進、家族との
時間を大切にできる企業文化の醸成に取り組みます。
また、不動産事業を通じて、子育て世代が安心して暮ら
せる住環境の提供にも努め、地域全体で子どもを育む社
会の実現に貢献してまいります。
行動宣言
- 目標
- ■育児休業を男女問わず取得しやすい環境を整えるため、
制度の明確化と社内周知を徹底します。
■代替体制の整備や業務の属人化解消を進め、復職後は
短時間勤務など柔軟な働き方を支援します。
- 行動計画
-
・就業規則を見直し制度を明文化し、全社員へ周知
します。
・・～2027年2月
・取得希望者とは事前面談を行い、引継計画を策定
します。
・・～2027年2月
・業務マニュアル整備と複数担当制を進め、取得実
績を年１回確認・改善します。
・・～2027年2月
- 目標
- ■通院や学校行事、急な家庭対応などに柔軟に対応でき
るよう、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を
導入します。
■仕事と家庭の両立を支え、働きやすい職場環境を整備
します。
- 行動計画
-
・就業規則を改定し、時間単位有給制度を明文化しま
す。
・・～2027年8月
・取得方法を社内周知し、申請手続きを簡素化します。
・・～2027年8月
・利用状況を定期的に確認し、取得しやすい職場風土
づくりを継続します。
・・～2027年8月