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株式会社 三洋

所在地
京都府宇治市木幡須留1番193
業種
建設・建築(建設)
事業内容
■総合建築業
 ◇新築工事
 ◇リフォーム工事
 ◇外壁塗り替え
 ◇屋根葺き替え
 ◇マンションリフォーム工事
従業員数
12人(正社員9人、実習生3人)
企業HP
自社HP
http://www.sanyosan.jp/
PR

世の中が変化すればニーズも変わります。
ものの味方・考え方も変化します。ただ、
現状維持に満足していては会社として成
長することはできません。

組織は常に変わり続けなければならない
のです。だからこそ、私たちは積極的に
新しいことに挑戦し続けます。

わかりやすく仕事でお伝えすると、最新
の管理ソフトや業務の効率化を図るAN
DPAD、ドローンを導入。組織を活性
化していくため、採用を含む新たな取組
で「3K」のイメージを一新させたい。

当社は、それを実現したいと考えていま
す。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員全員のワーク・ライフ・バランスを確保し、子育てしやすい労働環境形成を図ります。 ■男女育児休暇制度
■子の看護休暇制度
■育児目的休暇
■年次有給休暇の時間単位での取得可能
■病気休暇制度
など、あらゆる環境の方が働きやすい職場となるよう、常に雇用環境を整えるため
の制度づくりを行っています。

顧問社会保険労務士に働き方について直接相談も可能です。
従業員皆で提案し合い、お互いに支え合い、成長していける組織づくりを行います。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
男性育児休暇制度の取得時期、取得方法、配偶者が育児休暇
取得時においても育児休暇取得が可能なパパママ育休プラス
制度の整備・導入を行います。
取組内容
■仕事と生活の両立支援コーディネーター研修を受講、
 コーディネーターを配置。
■社会保険労務士に直接相談窓口(電話、メール、面
 談)設置。
■産業医契約。
■24時間対応可能な相談ダイヤル設置。

行動宣言

目標①
男性育児休暇制度の取得時期、取得方法、配偶者が育児休暇
取得時においても育児休暇取得が可能なパパママ育休プラス
制度の整備・導入を行います。
行動計画①
・男性の育児休業等に関する支援
・・2022年2月
・その他、多様な働き方についての外部講師による
 研修の受講
・・2022年2月
・上記制度の整備後、就業規則に規定を行う
・・2022年2月