株式会社 冨田屋
- 所在地
- 京都市上京区大宮通一条上る
- 業種
- 伝統・織物（伝統）
- 事業内容
- 国登録有形文化財 冨田屋にて、文化を伝える
教育機関として公開しております。
予約のお客様に見学しきたりの話をし京都の
歴史を学んでいただいたり、従業員に文化を
教えたり、高校大学などにて日本文化論講師
をしたり、文化を継承する人創りを担ってい
る企業です。
- 従業員数
- 6人（パート短時間勤務6人）
- 企業HP
-
HP :
http://www.tondaya.co.jp
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立ができる職場環境づくりを目指します。 お母さんが働き、子供が迎えに来ているような会社になれば、嬉しいです。
行動宣言の取組内容と効果
行動宣言
- 目標①
- 子供が学校に行ってる間だけの勤務を可能にします。
- 行動計画①
-
・社長自ら社内に宣言〈イクポス宣言〉し、
育児のためのプログラム、時間設定な
どを行います。
・・～2020年12月
- 目標②
- お近くのお母さんは､子供が冨田屋に帰ってくることも
可能 にします。
- 行動計画②
-
・子供が会社に帰って来たときの勉強場を設置
します。
・・～2020年12月
- 目標③
- インターンシップの受け入れを行います。
- 行動計画③
-
・仕事と育児の両立体験プログラムを実施します。
・・～2020年12月
- 目標①
- 介護中の従業員が仕事と介護を十分に両立できるような
労働環境をつくります。
- 行動計画①
-
・長時間の通勤や決まった時間に出社することで
介護中の従業員の時間が制限され十分に介護
をすることができません。そこで、テレワー
クの導入により在宅勤務を実施し、通勤時間
の短縮や都合のいい時間の勤務を可能にし、
従業員の介護と仕事の両立を図ります。具体
的な業務内容としては、お客様からのお問い
合わせ対応やメール対応など事務作業・冨田
屋掲載サイトの管理・マナースクールに関わ
る業務を対象とする。
・・2021年9月