株式会社 吉岡商店
- 所在地
- 京都府京丹後市弥栄町木橋845番地
- 業種
-
機械・製造（製造）
建設・建築（土木）
- 事業内容
- 生コンクリート製造業を主に、一般建設業、自動車整備業、鉄工加工業、一般貨物自動車運送業、産業廃棄物中間処理業と幅広く事業展開しています。
- 従業員数
- 39人（正社員37人、パート2人）
- 企業HP
-
弊社ホームページ
https://yoshioka.bsj.jp/
- 求人情報
-
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/
- PR
-
現在、産前産後休暇取得中の社員さんがいます。
「育児休暇取得後に、社内の制度ががまだまだ拡充していないため、間もなく迎える仕事復帰に本当の子育てができるのだろうか？」
という、不安の声がきこえてきました。
弊社は、産前産後休暇・育児休暇の取得を進め、加えて、きょうと健康づくり実践企業として、働く社員が働きやす環境づくりに取り組んでいます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育てについて、もう他人事でないという気持ちを持って、笑顔で楽しく働いてもらえる企業を目指します。
家庭⇔子育て⇔仕事
もう他人事ではない！！
という気持ちを一番に考えながら、会社で楽しく働いてもらえて、
家庭でも笑顔で楽しく子育てしてもらえる企業を目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ■育児休暇を推進します。
◇特に男性社員が育児休暇がとりやすい環境づくりをします。
- 取組内容
- 出産の報告を受けた社員に対して育児休暇制度の説明を
行い、産前産後休暇・育児休暇の取得中であっても、何
かあれば相談できる体制としています。
- 目標②
- ■社員が個々の事情に応じた働き方が選択できるようにします。
◇時短勤務など
- 取組内容
- 就業規則の見直しを行い、短時間の勤務制度を取り入れ
ました。
- 目標③
- ■急な用事で休みを取っても対応できるように社内体制を
構築します。
■仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に
努めます。
■当社は、有給休暇取得率１００％を目指します。
- 取組内容
- 社員の多能工化を進めるよう、ジョブローテーションを
行い、様々な業務に対応できるよう取り組みました。
行動宣言
- 目標①
- ■育児休暇を推進します。
◇特に男性社員が育児休暇がとりやすい環境づくりをします。
- 行動計画①
-
・出産の報告を受けた社員については、育児休暇の制度を
伝えます。
・・2022年8月
- 目標②
- ■社員が個々の事情に応じた働き方が選択できるようにします。
◇時短勤務など
- 行動計画②
-
・日ごろから業務内容を共有することで会社全体でサポート
体制を作っていきます。
・・2022年8月
- 目標③
- ■急な用事で休みを取っても対応できるように社内体制を
構築します。
■仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に
努めます。
■当社は、有給休暇取得率１００％を目指します。
- 行動計画③
-
・休暇取得、職場環境改善に関する意見交換会を実施する。
・・2022年8月
・従業員からの定期的なヒアリングにより充実した仕組み
を考える。
・・2022年8月