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目標①

業務の効率化や働き方の見直しを進め、時間外労働の削減に
取り組むことで、社員が仕事と家庭生活の調和を図れる職場
環境づくりを推進します。

取組内容

■業務報告や点検記録などの作業について、現場帳
　票の電子化ツール「i-Reporter」を導入し、紙帳
　票の作成・回収・入力作業の削減に取り組みまし
　た。
◇これにより、現場での記録作業や報告業務を効率
　化し、事務作業時間の短縮を図ることで時間外労
　働の削減につなげました。
■また、業務の見える化を進めることで作業の標準
　化を図り、社員が効率よく働ける環境づくりを推
　進しました。

目標②

■育児や家庭の事情に対応できる柔軟な働き方を実現するため、
　在宅勤務制度の導入を検討します。
■社内ネットワークやクラウドサービスを活用し、自宅からで
　も業務報告や資料作成などの業務が行える環境整備を進めま
　す。
■また、現場帳票電子化ツール「i-Reporter」などのデジタル
　ツールを活用し、業務の効率化と時間外労働の削減を図るこ
　とで、社員が仕事と家庭生活を両立できる職場環境づくりを
　推進します。

目標③

社員が子育てや家庭の事情に柔軟に対応できるよう、年次有給
休暇を時間単位で取得できる制度を導入します。

取組内容

■子どもの送迎、通院、学校行事など短時間の用事
　にも対応しやすい環境を整え、仕事と家庭生活の
　両立を支援しました。
■また、制度の周知を行い、社員が利用しやすい職
場環境づくりを推進しました。

取組効果

子どもの入学式、卒業式、授業参観、運動会などの
学校行事や地域行事に参加しやすいよう、有給休暇
の取得を推奨し、家庭と仕事の両立を支援します。

従業員の声

子どもの授業参観や運動会などの学校行事に参加し
やすくなり、家庭と仕事の両立がしやすくなりまし
た。

目標①

業務の効率化や働き方の見直しを進め、時間外労働の削減に
取り組むことで、社員が仕事と家庭生活の調和を図れる職場
環境づくりを推進します。

行動計画①

・業務の見える化や作業手順の整理を行い、無駄な
　作業や重複作業を削減します。
・デジタルツールや社内システムを活用し、事務
　作業の効率化を図ります。
・・2026年1月～
・月ごとの時間外労働時間を把握し、長時間労働に
　ならないよう管理します。
・業務の優先順位を明確にし、定時退社を推奨し
　ます。
・・2026年1月～
・繁忙期を見越した業務計画を立て、特定の社員に
　業務が集中しないよう調整します。
・複数人で対応できる業務体制を整備します。
・・～2027年10月

目標②

■育児や家庭の事情に対応できる柔軟な働き方を実現するため、
　在宅勤務制度の導入を検討します。
■社内ネットワークやクラウドサービスを活用し、自宅からで
　も業務報告や資料作成などの業務が行える環境整備を進めま
　す。
■また、現場帳票電子化ツール「i-Reporter」などのデジタル
　ツールを活用し、業務の効率化と時間外労働の削減を図るこ
　とで、社員が仕事と家庭生活を両立できる職場環境づくりを
　推進します。

行動計画②

・在宅勤務制度導入に向けた社内ルールの検討および
　対象業務の整理を行います。
・・～2027年1月

目標③

社員が子育てや家庭の事情に柔軟に対応できるよう、年次有給
休暇を時間単位で取得できる制度を導入します。

行動計画③

・時間単位年次有給休暇制度の社内周知を実施します。
・・2026年1月～
・制度の利用状況を確認し、取得しやすい職場環境づ
　くりを継続します。
・・2026年1月～