株式会社 安本武司商店
- 所在地
- 京都市下京区堺町通五条上ル俵屋町228-1
- 業種
- 卸売・小売（商社）
- 事業内容
- ■和装向け生地専門商社
◇婚礼衣装、法衣、和装小物
◇法衣縫製事業
◇ホテルモンドンス京都五条
- 従業員数
- 24人（正社員10人、パート14人）
- 企業HP
-
会社HP
https://www.yasumoto.jp/
採用専用サイト
https://yasumoto.jp/recruitment/
- PR
-
伝統とはただ守るだけでなく、時代に適応して
変化していくものと考えます。
変化を恐れず、新しいことを積極的にチャレン
ジし、日本の伝統文化を支えています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
会社も社員もハッピーに！
会社が一方的に押し付けるのではなく、
社員が一方的に要望を言いっぱなしにするのではなく、
一人ひとりが「自分もみんなもハッピーになる方法」を
追求する強さと優しさを持った会社にしたいです。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 男性の育児参加を推進します。
- 取組内容
- ■社長が折に触れ「時間密度を上げて、早く帰るよ
うに」と発信したことにより、「作業効率を上げ
るためには」と部署単位で考え実践しました。
■子どもの送迎や行事等で休む社員に対し「いって
らっしゃい」と気持ちよく送り出すマインドを醸
成しました。
- 目標②
- 急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合等、
子連れ出勤できる環境を整備します。
- 取組内容
- 会議等で取り組み内容を周知するとともに、該当す
る社員には個別に伝え、気軽にできる雰囲気を醸成
しました。
- 目標③
- 一人ひとりの都合に応じられるフレキシブルな支援体制
をつくります。
- 取組内容
- 敢えて制度化せず、一人ひとりに合った体制を本人
・部門・経営陣で考え実践しました。
- 取組効果
- これまで１９時をまわることも多かった所定外労働
ですが、１８時までには全員会社を退社出来るよう
になりました。
- 従業員の声
- ■休暇を取りやすい雰囲気になりました。
■一人ひとりのことを考えてくれているのがわかり
ました。
行動宣言
- 目標①
- 男性の育児参加を推進します。
- 行動計画①
-
・トップミーティング等で社長から「時間密度を上げて
育児や家事等に積極的に携わる」大切さを説きます。
・・2021年5月
・管理職や社員向けに主体的な育児・子育ての大切さを
伝える啓発活動を実施します。
・・2021年8月
- 目標②
- 急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合等、
子連れ出勤できる環境を整備します。
- 行動計画②
-
・子連れ出勤の理解を進める風土づくりのための
啓発活動を行います。
・・2021年8月
・子連れ出勤に必要な社内体制を構築します。
・・2021年9月
- 目標③
- 一人ひとりの都合に応じられるフレキシブルな支援体制
をつくります。
- 行動計画③
-
・部門・チームによる応援体制を構築します。
・・2021年11月