株式会社 小泉産業
- 所在地
- 京都市左京区下鴨宮河町36番地
- 業種
- 飲食・サービス（サービス）
- 事業内容
- 当社は、１９８１年創業の京都を代表する温浴
施設「京都桂温泉 仁左衛門の湯」を運営する企
業です。
薬効豊かな２種類の源泉掛け流しの天然温泉を
核に岩盤浴「仁座癒」、お食事処「仁座食堂」、
リラクゼーションサロン「癒伸」、カットサロ
ン「髪剪處」など、総合的なウェルネス&
リラクゼーション空間を提供しております。
また、ホテル・旅館様向けの温泉配達サービス
も展開し、京都の観光産業にも貢献しています。
２０２１年には、完全プライベートサウナ施設
「RE:ZONE（リゾーン）」を下鴨エリアにオー
プンし、現代のニーズに応える新しいサウナ体
験を提供しています。
地域の皆様の健康と癒しを支える企業として、
年中無休で営業し、お客様一人ひとりに寄り添
ったサービスを心がけています。
- 従業員数
- 87人（正社員7人、パート80人）
- 企業HP
-
京都桂温泉 仁左衛門の湯
http://www.nizaemon.com/
個室サウナ Re：Zone
https://sauna-rezone.com/
- PR
-
当社は、
「心と体の健康を支える癒しの空間づくり」を
企業理念に、４０年以上にわたり地域の皆様に
愛される温浴施設を運営してまいりました。
天然温泉の魅力を最大限に活かしながら、時代
のニーズに合わせて進化し続けています。
社員一人ひとりが、お客様の「笑顔」と「あり
がとう」を糧に、ホスピタリティあふれるサー
ビスを提供しています。
今回、子育て環境日本一に向けた職場づくり宣
言に参加する理由は、当社のサービス業という
特性上、多様な働き方を実現することで、子育
て中の社員も安心して長く働ける環境を整備し
たいという強い思いからです。柔軟なシフト制
度の導入や、育児と仕事の両立支援を通じて、
社員が家庭と仕事の両方で充実できる職場を目
指します。
誰もが働きやすい環境づくりは、お客様へのよ
り良いサービス提供にもつながると確信してい
ます。社員とその家族の幸せを大切にする企業
として、これからも成長してまいります。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
お客様の癒しを支える社員が、安心して子育てできる職場へ
当社は創業以来、お客様の「心と体の健康」を支える温浴施設として、
地域の皆様に癒しの空間を提供してまいりました。お客様に最高のお
もてなしを届けるためには、まず社員自身が心身ともに健康で、充実
した生活を送ることが不可欠だと考えています。
特に子育て中の社員にとって、仕事と育児の両立は大きな課題です。
当社ではサービス業という業態の特性を活かし、柔軟なシフト調整や
急な休みへの対応など、子育て世代が安心して働ける環境づくりに取
り組んでまいります。「誰かを癒す仕事」だからこそ、社員自身が癒
され、支えられる職場でありたい。その想いを形にするため、この宣
言に参加いたしました。社員一人ひとりが家庭でも職場でも笑顔でい
られる環境を整えることで、お客様へのサービスの質もさらに向上す
ると信じています。
子育てにやさしい職場は、すべての人にやさしい職場です。性別や年
齢、家庭環境に関わらず、誰もが自分らしく働ける企業を目指して、
これからも前進してまいります。
行動宣言
- 目標
- 従業員の家庭環境等に合わせてテレワークができるような
体制を整備します。
- 行動計画
-
・バックオフィス業務担当の従業員１名のテレワーク
環境を整備し、最低でも月４回の在宅勤務を実施
します。
・・2025年2月
- 目標
- ■当社では、賃上げの実現に向けた経営基盤強化と、子育てに
やさしい職場環境づくりを同時に推進するため、１２ヶ月間
の経営コンサルティングを実施します。
◇具体的には、業務効率化による即効的なコスト削減の実現、
従業員の柔軟な働き方を可能にするシフト管理システムの構
築、育児と仕事の両立を支援する社内制度の整備などを専門
コンサルタントの支援を受けながら進めてまいります。
これにより、賃上げの原資を確保しつつ、子育て世代の従業
員が安心して長く働ける職場環境を実現し、「子育て環境日
本一に向けた職場づくり行動宣言」で掲げた目標を着実に達
成してまいります。
- 行動計画
-
・経営コンサルタントによる現状分析を実施し、業務プロセス
の可視化、コスト構造の分析、従業員の勤務実態調査を行
います。特に子育て世代の従業員が抱える課題(急な休みへ
の対応、勤務時間の調整ニーズ等)をヒアリングし、優先的
に解決すべき経営課題を特定します。
・・～2026年2月