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株式会社 岡田住設

所在地
京都府京都市南区上鳥羽岩ノ本町328
業種
建設・建築(建設)
事業内容
住宅を構成するあらゆる種類の設備を取り扱って
います。

お客様からご依頼で特に多いものは、玄関ドアや
窓まわりのリフォームです。古くなった玄関ドア
や窓を「カバー工法」という壁を壊さない工事方
法で、短時間・低価格でリフォームをしておりま
す。

その他、エクステリア関連、鍵の取替なども行う、
地元密着型のリフォーム業者です。
従業員数
9人(正社員6人、パート3人)
企業HP
HP:
https://okada-j.jp/index.html
求人情報
弊社採用ホームページ:
https://okada-j.jp/employment_information.html
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「会社は人の心でできている」と考えています。
社員一人ひとりが心をこめて仕事に向かい、一丸
とならなければ会社は成立しません。

そこで大事なのが「感謝」の気持ちです。
お客様はもちろん、切磋琢磨して高め合う会社の
仲間にも、いつも支えてくれる家族や友人にも感
謝の気持ちを抱くことが、の姿勢にも表れます。

周りの人を大事にすることで信頼関係が生まれ、
必要とされることで働きがいや誇りが生まれ、
そしてそれらが夢と幸福な未来へと繋がることで
しょう。

当社で働くスタッフが笑顔であることを大切に、
そのための制度も積極的に取り入れています。

岡田住設なら、あなたの個性を活かし、チャレン
ジできる環境があります。私たちの仲間となり、
共に夢を追い求めてみませんか?

求人中

どんな仕事?

一般住宅の窓や玄関ドアなどの「開口部リフォーム」がメインの仕事です。
家を一から建てる工事ではなく、
・窓の交換
・玄関ドアの取替
など、暮らしに直結する部分を扱います。

大きなガラスや重たいドアを運ぶ作業はありますが、大きな梁や木材を担ぐような作業はありません。

 

職場の雰囲気

先輩・後輩の立場はありますが、休憩時間になると趣味の話やテレビの話で自然と盛り上がり、
和気あいあいとした雰囲気の職場です。

社長はいつもにこにこで、ちょっとおちゃめ。
みんなのお母さん的存在の経理部長が入れてくれるコーヒーは、社員みんなのお気に入りです。

新年会では、みんなで焼き肉へ。
仕事以外の時間も、気取らず付き合える関係です。

 

子育てとの両立について

男性従業員が保育園の送迎をしてから出勤する姿も珍しくありません。

「現場仕事=家庭より仕事優先」
そんな考え方の会社ではありません。

当社の経営理念のひとつに「従業員の働きがいと誇り、夢と幸福な生活のある会社」という項目があります。

従業員一人ひとりがとその家族が、幸せな生活を送れることを大切にしています。

 

どんな人におすすめ?

  • 体を動かす仕事が嫌いじゃない
  • モノづくりや工具に興味がある
  • デスクワークだけの仕事は合わない
  • 人とずっと喋るよりは黙々と作業がしたい

 

 

職人の世界ってなんだか怖そうで不安…そんなイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが

そのイメージ、ここで変わります。

ぜひ一度職場見学に来てください!

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

相談窓口の設置

相談窓口の設置

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

在宅勤務制度

在宅勤務

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

仕事と家庭を両立できる職場環境づくりに力を入れ、社員の幸福度向上を目指しています。 男女問わず個々の事情に応じた働き方を選択できるように、
これから在宅勤務やフレックスタイム制の仕組みを整えていきます。

社員の皆さんが安心して家族の時間、自分の時間を大切にしていけ
るように、これからより一層安心して働ける職場環境つくりを目指
します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
男女問わず子育てに関われるよう、柔軟な勤務体系
づくりを進めます。
目標②
事情に応じた働き方が出来るよう、在宅勤務を導入
します。
目標③
従業員家族および家族間の親睦を深めるイベントを
企画します。
取組効果
■子育て中の職員にも無理のないよう、配慮と理解を
 大切にした働きやすい職場づくりを行いました。

➡男性従業員が保育園送迎できる環境づくり。
➡子どものインフルエンザ等で、事務員が在宅勤務に
 切り替えられる環境づくり。
従業員の声
■子どもの急な発熱などで会社を休まなければならな
 い時に、在宅勤務という選択肢があるだけで気持ち
 が全然違います。
■会議がある日もオンラインで参加したり、柔軟な働
 き方ができています。

行動宣言

目標①
男女問わず子育てに関われるよう、柔軟な勤務体系
づくりを進めます。
行動計画①
・育児休暇復帰のための社内制度の整備と周知
 を行います。
・・2022年4月~
・育児との両立が、より可能になるような職場
 環境づくりを目指します。
・・2022年4月~
目標②
事情に応じた働き方が出来るよう、在宅勤務を導入
します。
行動計画②
・在宅勤務に必要な、情報通信機器及びソフト
 ウェアを導入します。
・・2022年4月~
・在宅勤務の導入に伴う社内制度を整備します。
・・2022年4月~
・在宅勤務環境の導入を支援します。
・・2022年4月~
目標③
従業員家族および家族間の親睦を深めるイベントを
企画します。
行動計画③
・社内BBQ等、社員の家族も参加OKのイベ
 ントを開催します。
・・2022年4月~
・地域のイベント等に積極的に参加し、子ども
 と楽しめる機会を増やします。
・・2022年4月~