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株式会社 彩

所在地
京都市東山区下河原通八坂鳥居前下る下河原町499番地
業種
飲食・サービス(飲食、サービス)
事業内容
当社は、京都の伝統文化と日本文化の魅力
を体験を通じて世界に発信する体験型観光
施設を運営しています。

京都祇園の「ぎをん彩」では、大正時代に
造られた風情溢れる京町屋で、本格的な舞
妓・芸妓体験を提供。伝統的な着物やかん
ざし、本格的なメイクで舞妓さんや芸妓さ
んに変身し、写真撮影ができるサービスを
展開しております。

また、清水寺近くの二年坂にある「忍者ハ
ウス京都」では、京町屋を改装した施設で
忍者衣装を着用し、手裏剣投げや吹き矢な
どの忍者修行を体験できるエンターテイン
メントを提供しています。

3歳から体験可能で、ご家族連れから海外
からのお客様まで幅広く対応。フレンドリ
ーなスタッフが英語でのサポートも行い、
日本の歴史・文化を視覚的に体感できる空
間づくりを心がけています。従業員27名
(正社員4人、パート23人)が一丸とな
って、京都観光の思い出づくりをサポート
しております。
従業員数
27人(正社員4人、パート23人)
企業HP
HP:京都舞妓体験処 ぎをん彩
https://kyoto-maiko.com/
HP:忍者ハウス京都
https://ninja-house.com/
PR

当社は「京都の伝統文化と日本文化の素晴
らしさを、体験を通じて世界中の人々に伝
える」という使命を掲げ、舞妓体験と忍者
体験という2つのユニークな施設を運営し
ています。

大正時代の京町屋や清水寺近くの歴史ある
町並みという最高のロケーションで、お客
様一人ひとりに特別な思い出を提供してい
ます。

観光業は、接客業の中でも特に人と人との
触れ合いが大切な仕事です。お客様に最高
の笑顔と感動を届けるためには、スタッフ
自身が笑顔で、心に余裕を持って働けるこ
とが何より重要だと考えています。特に当
社はパート従業員が23名と多く、子育て
中のスタッフも多数在籍しています。

今回の職場づくり宣言を通じて、柔軟なシ
フト制度の整備、急な休みへの対応体制の
構築、子育て世代が安心して働ける職場環
境づくりに取り組んでまいります。

「お客様に感動を届ける企業」だからこそ、
「スタッフとその家族も大切にする企業」
でありたい。この想いを実現し、誰もが長
く活躍できる職場を目指します。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

伝統を守る企業だからこそ、子育て支援という新しい伝統を 当社は、京都祇園の「ぎをん彩」と清水寺近くの「忍者ハウス京都」
という2つの体験型観光施設を通じて、京都の伝統文化と日本文化
の素晴らしさを世界中のお客様にお届けしています。大正時代の京
町屋や歴史ある町並みの中で、舞妓・芸妓体験や忍者体験という特
別な思い出を提供することが私たちの使命です。

観光業は「人」が主役の仕事です。お客様に最高の笑顔と感動を届
けるためには、スタッフ自身が心から笑顔で、充実した気持ちで働
けることが何より重要だと考えています。当社は従業員27名のう
ちパートスタッフが23名を占め、子育て中の方々も多数活躍して
います。しかし、子どもの急な体調不良や学校行事への参加など、
育児との両立に不安を感じているスタッフもいることを私たちは理
解しています。

この宣言を機に、柔軟なシフト調整の実施、急な休みにも対応でき
る代替要員の確保体制、子の看護休暇の取得促進、短時間勤務制度
の拡充など、子育て世代が安心して長く働ける環境づくりに本気で
取り組んでまいります。

「京都の伝統文化を守り、伝える企業」だからこそ、「子育てという
日本の大切な文化」も尊重し、支援する企業でありたい。スタッフ
一人ひとりが家庭でも職場でも笑顔でいられる環境を整えることで、
お客様へのおもてなしの質もさらに向上すると確信しています。

子育てにやさしい職場は、すべての人にやさしい職場です。性別や
雇用形態に関わらず、誰もが自分らしく働き、成長できる企業を目
指して、これからも前進してまいります。

行動宣言

目標
■当社では、育児や介護などの家庭事情を抱える従業員
 が仕事と生活を両立できる職場環境の整備を目指し、
 就業規則等の社内制度を整備します。現状では柔軟な
 働き方が十分に整備されておらず、特にパート従業員
 23名を含む従業員が育児との両立に不安を感じてい
 ます。そこで、社会保険労務士による専門的な支援を
 受け、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、時間単
 位の年次有給休暇制度、子の看護休暇の取得促進規定
 などを包括的に整備し、明文化します。
■これにより、従業員全員が制度を理解し、安心して利
 用できる環境を構築し、人材の定着と新規採用の促進
 を図ります。
行動計画
・社会保険労務士に依頼し、就業規則の新規作成を実施
 します。育児・介護休業法に基づいた規程の整備、
 短時間勤務制度(3歳未満から小学校就学前まで拡
 充)、時間単位の年次有給休暇制度の新設、配偶者出
 産時の特別休暇制度、子の看護休暇の取得手続きの
 簡素化などを盛り込みます。完成後は全従業員向け
 の説明会を実施し、制度の周知徹底を図ります。
・・~2026年2月
目標
■整備した就業規則を実効性のあるものとするため、
 管理職および全従業員を対象とした多様な働き方
 の理解促進研修を実施します。
■観光業という特性上、繁忙期のシフト調整や急な
 休みへの対応が課題となっており、子育て世代の
 従業員が制度を利用しづらい雰囲気があります。
 中小企業診断士による専門的な研修を通じて、多
 様な働き方に関する基礎知識の習得、先進企業の
 事例学習、ロールプレイングによる実践的なマネ
 ジメント手法の習得を行い、全従業員が子育て支
 援に対する理解を深め、互いに支え合える職場風
 土を醸成します。
行動計画
・中小企業診断士による社内研修を2日間(各5時間、
 計10時間)実施します。1日目は多様な働き方
 の基礎知識、子育て支援制度の先進企業事例、観
 光業における柔軟なシフト管理の成功事例を学び
 ます。2日目は管理職向けのマネジメント研修、
 急な休みへの対応シミュレーション、ロールプレ
 イングゲームを通じた実践的な理解促進を行いま
 す。研修後はアンケートを実施し、理解度を測定
 します。
・・~2026年2月
目標
■整備した就業規則や子育て支援制度を積極的に発信し、
 人材確保・定着を促進します。
■舞妓体験・忍者体験という京都の伝統文化と日本文化
 を伝える仕事に魅力を感じながらも、子育てとの両立
 に不安を感じて応募をためらう潜在的な求職者にアプ
 ローチします。特に外国人材を含む多様な人材が集ま
 るGuidable jobsに求人広告を掲載し、「子育てにやさ
 しい職場」「育児休業取得実績あり」「柔軟なシフト制
 度」「時間単位の年次有給休暇あり」など、当社の取
 組を明確に打ち出すことで、新規採用を行います。
行動計画
・Guidable jobsにアルバイトチケットプランで2月間
 求人広告を掲載します(80,000円×2ヶ月=160,000円)。
 広告内容には、新規整備した就業規則の内容、育児休
 業制度、短時間勤務制度、時間単位の年次有給休暇制
 度、子の看護休暇制度などを具体的に記載し、「子育
 て中の方も安心して働けます」というメッセージを前
 面に打ち出します。また、自社ホームページにも同様
 の情報を掲載し、応募状況を月次で確認します。
・・2026年1月~2月