株式会社 新岩村電機製作所
- 所在地
- 京都市右京区太秦多薮町47
- 業種
- 機械・製造（機械、製造）
- 事業内容
- 配電盤・分電盤・制御盤等の設計・製造・販売
- 従業員数
- 26人
- 企業HP
-
弊社ホームページ
http://www.kid-e.jp/
- 求人情報
-
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/job/search
弊社採用ホームページ
http://www.kid-e.jp/recruit.php
ハローワーク求人
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=kyujinhyoBtn&kJNo=2601022613831&kJKbn=1&iNFTeikyoRiyoDtiID=&kSNo=
- PR
-
受注・設計・組立・検査まで、一貫して行っています。
オーダーメイドの箱体と部材の組合せにより、様々なお客様のニーズに対応できる製品です。
７０年の実績により培ったノウハウを活かし、安心してお使いいただける製品を製作しています。
社員の自主性を重んじる社風です。
自分が中心となって仕事を進めていこうという人材が、伸び伸びと働ける会社と自負しています。求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
働き続けやすい企業を目指します。 ライフプランに変化があっても、働きやすい就労環境を目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 男性社員も育児休業を取得しやすい雰囲気を作ります。
- 取組内容
- ■男性社員から育児休業取得の申請がありま
した。
■普段から社長に気軽に話しかけられる雰囲
気があることで、スムーズに取得まですす
めることができました。
- 目標②
- 所定外の労働時間を２０１９年から２０%削減します。
- 取組内容
- ■残業時間に上限があることを周知したこと
で、社員の意識が変わりました。
■所定時間内に終わらせることを前提に工程
を組んだり、納期に余裕を持たせたりする
ことで残業時間が削減できました。
- 目標③
- 年間休日数を１０４日から１１６日に増やします。
- 取組内容
- 社員に休日数の増加について説明をし、休日
数を減らす為にできる具体的な方法を募りま
した。
- 取組効果
- ■女性社員３名、男性社員１名が育児休業を
取得しました。
■残業時間が減少しました。
■年次有給休暇の取得率が上昇しました。
- 従業員の声
- ■育児休業を取得することで、出産後も仕事
を続けていくことができました。
■休業に入る際に仕事を引継ぎすることで、
今まで属人化していた仕事をリストアップ
し、分担することで業務も効率化できまし
た。
■残業時間が少なくなったり、有給休暇が取
得しやすくなったことで、子どもの行事な
どに参加することができました。
行動宣言
- 目標①
- 男性社員も育児休業を取得しやすい雰囲気を作ります。
- 行動計画①
-
・男性育児休業の対象者へ声をかけることが、
法改正で義務化されたことを周知する。
・・2022年4月～
- 目標②
- 所定外の労働時間を２０１９年から２０%削減します。
- 行動計画②
-
・残業時間に上限があることを社内に周知する。
・仕事が分担しやすいように、部署の垣根を
越えて業務分担がしやすい雰囲気づくりを
進める。
・・2020年4月～
・計画的に工程を組み立てることで、先作りを
したり営業からも受注決定してから短納期
を要求しないようにする。
・・2021年4月～
・残業時間が減ることで給与が大幅に下がらな
いよう、賃上げを行う。
・・2020年4月～
- 目標③
- 年間休日数を１０４日から１１６日に増やします。
- 行動計画③
-
・今まで９０分あった休憩時間を７０分に減らす
ことで、生産量を減少させることなく休日の
増加を実現する。
・・2024年1月