株式会社　新岩村電機製作所 | 子どもを育む文化創造事業

株式会社　新岩村電機製作所

所在地: 京都市右京区太秦多薮町47

業種: 機械・製造（機械、製造）

事業内容: 配電盤・分電盤・制御盤等の設計・製造・販売

従業員数: 26人

企業HP: 弊社ホームページ
http://www.kid-e.jp/

求人情報: ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/job/search
弊社採用ホームページ
http://www.kid-e.jp/recruit.php
ハローワーク求人
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=kyujinhyoBtn&kJNo=2601022613831&kJKbn=1&iNFTeikyoRiyoDtiID=&kSNo=

PR: 受注・設計・組立・検査まで一貫して行って
います。

オーダーメイドの箱体と部材の組合せにより、
様々なお客様のニーズに対応できる製品です。

７０年の実績により培ったノウハウを活かし、
安心してお使いいただける製品を製作してい
ます。

社員の自主性を重んじる社風です。
自分が中心となって仕事を進めていこうという
人材が、伸び伸びと働ける会社と自負していま
す。
求人中

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

働き続けやすい企業を目指します。 ライフプランに変化があっても、働きやすい就労環境を目指します。

行動宣言の取組内容と効果

1回目

目標①: 男性社員も育児休業を取得しやすい雰囲気を作ります。

取組内容: ■男性社員から育児休業取得の申請がありま
　した。
■普段から社長に気軽に話しかけられる雰囲
　気があることで、スムーズに取得まですす
　めることができました。

目標②: 所定外の労働時間を２０１９年から２０%削減します。

取組内容: ■残業時間に上限があることを周知したこと
　で、社員の意識が変わりました。
■所定時間内に終わらせることを前提に工程
　を組んだり、納期に余裕を持たせたりする
　ことで残業時間が削減できました。

目標③: 年間休日数を１０４日から１１６日に増やします。

取組内容: 社員に休日数の増加について説明をし、休日
数を減らす為にできる具体的な方法を募りま
した。

取組効果: ■女性社員３名、男性社員１名が育児休業を
　取得しました。
■残業時間が減少しました。
■年次有給休暇の取得率が上昇しました。

従業員の声: ■育児休業を取得することで、出産後も仕事
　を続けていくことができました。
■休業に入る際に仕事を引継ぎすることで、
　今まで属人化していた仕事をリストアップ
　し、分担することで業務も効率化できまし
　た。
■残業時間が少なくなったり、有給休暇が取
　得しやすくなったことで、子どもの行事な
　どに参加することができました。

行動宣言

1回目

目標①: 男性社員も育児休業を取得しやすい雰囲気を作ります。

行動計画①: ・男性育児休業の対象者へ声をかけることが、
　法改正で義務化されたことを周知します。
・・2022年4月～

目標②: 所定外の労働時間を２０１９年から２０%削減します。

行動計画②: ・残業時間に上限があることを社内に周知します。
・仕事が分担しやすいように、部署の垣根を越
　えて業務分担がしやすい雰囲気づくりを進め
　ます。
・・2020年4月～
・計画的に工程を組み立てることで、先作りをし
　たり営業からも受注決定してから短納期を要
　求しないようにします。
・・2021年4月～
・残業時間が減ることで給与が大幅に下がらない
　よう、賃上げを行います。
・・2020年4月～

目標③: 年間休日数を１０４日から１１６日に増やします。

行動計画③: ・今まで９０分あった休憩時間を７０分に減らす
　ことで、生産量を減少させることなく休日の
　増加を実現します。
・・2024年1月