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目標①

■育児や介護に合わせて働く時間を変更可能とします。
■在宅勤務も可能なように、パソコンや環境を整えて
　いきます。

取組内容

■ノートパソコンと遠隔にてログインできるソフトを購入
　しました。
■自宅にいながら、会社でする作業とおなじような仕事が
　効率よくできるよう、環境を整えました。

取組効果

■まず、週１回からのテレワークを始めました。
　観光シーズンで混雑する中、出勤時間に時間をかけずに
　ストレスフリーで仕事ができるのは、社員の精神面、体
　力面でもおおいに評価できる取組であったと実感してお
　ります。

■これからは、ログインできるシステムを更に増やしてい
　く事により、週に２回・３回のテレワークも可能になる
　のではと思っております。

■社員が長く仕事を続けていける環境を整える一歩になっ
　た事は、意義のある取組であったと思います。

従業員の声

①母も高齢になり、将来に向けて通院の送迎や自宅での介
　護をする必要も出てくると想定され、自分自身の通勤時
　間や会社までの距離を考えると、テレワークでの作業が
　可能になることにより自宅での業務をすることが可能と
　なれば安心して仕事を続けられると思い、まずは週１回
　でのテレワーク業務を実施致しました。
　
　書類作成などは作業時間が比較的自由に設定できること
　もあり、今回自宅で仕事をするうえで、途中に介護など
　の用事が入ったとしても、うまく時間の割り振りをすれ
　ば、支障なく業務ができることがわかりました。
　
　今後はテレワークでの業務で、どこまでの仕事を完結す
　ることが出来るのか、どんな時に会社へ行く必要が出て
　くるのか等も探りながら、引き続きテレワーク業務を活
　用していきたいと思いました。

②海外顧客とのやり取りをオフィス外でできるようになっ
　たことにより、無駄やタイムロスがなくなり、効率よく
　業務をおこなうことができるようになった。業務の時短
　につながったことにより、仕事の質が向上しました。
　
　時間外勤務が少なくなることによりライフ・ワーク・バ
　ランスが整い、自己啓発の時間を確保できるようになり
　ました。
　
　仕事に対する不安が一部払拭され、今後持続的に勤務が
　できると考えられるようになりました。

目標①

■育児や介護に合わせて働く時間を変更可能とします。
■在宅勤務も可能なように、パソコンや環境を整えて
　いきます。

行動計画①

・クラウドを利用し、出社することなく在宅でも
　情報が確認できるようにします。
・・2024年12月