株式会社 永楽屋
- 所在地
- 京都市中京区室町通三条上る役行者町368番地
- 業種
-
伝統・織物（伝統、織物、染色）
卸売・小売（卸売、小売）
- 事業内容
- 江戸時代初期の１６１５年に創業し４００年以上、
十四代に亘り続く「日本最古の綿布商」です。
自社企画、デザイン、製造のオリジナル手ぬぐい
をメインとした染織製品を京都府内直営６店舗で
販売ほか、積極的に事業展開を行っています。
- 従業員数
- 43人（正社員35人、パート8人）
- 企業HP
-
株式会社永楽屋
http://www.eirakuya.jp
細辻伊兵衛美術館
https://hosotsuji-ihee-museum.com
- 求人情報
-
弊社採用ホームページ
https://www.eirakuya.jp/view/page/recruit
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/job/search/?current_page=1&page_per_count=10&keyword=%E6%B0%B8%E6%A5%BD%E5%B1%8B&recruit_target=&employment_status=&year_old_option=&job_type_l=&job_type_m=&job_type_s=&job_area_l=&job_area_m=&job_area_s=&job_area_ss=
ハローワーク
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=dispDetailBtn&kJNo=2601000783361&kJKbn=1&jGSHNo=nhCNYw83kWaIABibPeey5A%3D%3D&fullPart=1&iNFTeikyoRiyoDtiID=&kSNo=&newArrived=&tatZngy=1&shogaiKbn=0
- PR
-
手ぬぐいは、日本独自の文化として手を拭う以外に
もインテリアとして飾る、物を包む、ファッション
アイテムとして身に着けるなど用途に合わせ個性的
に使えます。
永楽屋の手ぬぐいは、高品質かつアート性の高いデ
ザインで新しい文化を創造するパイオニアとして、
国内外から高い評価を得ています。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
一枚の布を通して情緒豊かな町家文化を創造する。
現在永楽屋で勤務しているスタッフの入社動機は、
■「永楽屋の商品、デザインが好き」
■「アートに興味」
■「京都らしい会社で働きたい」
■「染織について知りたい」
■「雑貨が好き」等です。
１つでもこれらに共感いただける方であれば経験
や資格、男女年齢を問わず長くやりがいを感じな
がら活躍できる環境です。
行動宣言
- 目標
- 育児休暇後、本人の希望があれば正社員として時短での勤務
を認め、ワーク・ライフ・バランスの充実を積極的に進めま
す。
- 行動計画
-
・社内受け入れ体制の整備を行います。
・・2020年3月
・社内啓発活動を実施します。
・・2020年3月
- 目標
- ■育児休業制度の周知
□女性が多い職場であり、現在は育児休業の取得者はいない
ものの、取得実績はあります。従業員が制度を活用し、長
期にわたり安心して働ける職場づくりを目指します。
- 行動計画
-
・育児休業制度の内容を社内に周知します。
・・～2026年4月
・制度理解を深めるための啓発活動を実施します。
・・～2026年6月
- 目標
- ■育児世代求職者の積極邸な採用
□育児との両立が難しく、就労をあきらめている子育て中の
求職者を積極的に雇用し、勤務日数・勤務時間・勤務地な
ど柔軟な働き方を提案することで、仕事と生活の調和が図
れる勤務環境を整えます。その取り組みをモデルケースと
して、従業員全体が働きやすい環境づくりにつなげます。
- 行動計画
-
・ハローワークおよび各種求人媒体を活用した
採用活動の強化を図ります。
・・～2026年4月
・子育て世代に配慮した柔軟な勤務条件の提示
を行います。
・・～2026年4月
・採用後のフォロー体制の整備を行います。
・・～2026年6月
- 目標
- ■次世代を担う人材の育成
□新卒および若年層の雇用促進を図り、次世代を担う人材を
育成します。
- 行動計画
-
・若年層向けインターンシップ等の就業体験
機会を提供します。
・・～2026年4月
・適正な募集・採用機会の確保を行います。
・・～2026年4月
・雇用管理改善および職業訓練・研修を推進
します。
・・～2026年7月