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株式会社 阪村エンジニアリング

所在地
京都府京都市伏見区淀木津町416
業種
機械・製造(製造)
事業内容
冷間鍛造金型の設計と製造
従業員数
25人(正社員19人、パート6人)
企業HP
HP :
https://www.sakamura-eng.co.jp
PR

金型設計業務が主体の会社であるので、
図面どおりに製作するだけではなく改
善やコストダウンの提案が出せるのが
特徴です。

六角穴付ボルト用金型では、国内シェ
ア50%を超えるまでになっています。

京都市の働き方改革パートナー企業で
あり、従業員主体での改革を行い働き
やすい環境になっています。

求人中

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

フレックスタイム制度

フレックスタイム

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

当社で働く人が幸せの人生を送れる事を期待して宣言します。 働くことが人生の目的ではないと考えていますので、働きつつも本来の自身の幸福を
追求していただき、精神的に豊かな人生を阪村エンジニアリングで働くことで送れた
と感じて貰いたいです。

行動宣言

目標
■個人に合わせた自由な労働時間で勤務できるように
 制度を整えます。
■自由出勤に対応するため時間変更などの心理的安全
 性を高めます。
行動計画
・自由出勤制度を採用する
・シフト制を廃止する
・・2022年12月
・遅刻・欠勤時の電話連絡を不要にする
・・2022年12月
・更に働きやすい環境をくみ上げて実施する
・・2023年9月
目標
1時間単位の有給制度で消化率8割を達成します。
行動計画
・1時間単位の有給制度を導入する
・・導入済
・有給休暇消化を8割以上にする
・・2024年9月