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目標①

社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みを
導入します。

取組内容

■内容１／在宅勤務ルール、在宅手当、出勤方法の
　　　　　変更（自家用車不可→可）
■内容２／社内データ等の外部からの接続環境整備
■内容３／幹部会議、全社会議等で在宅勤務推進の
　　　　　社内研修会の実施

取組効果

社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りと在宅勤務の仕組み作りを行
いました。

従業員の声

テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みが
出来たことでコロナ感染で不安に感じていた家族へ
安心が得られました。

目標①

男性の育児休暇制度導入により男性の育児応援をします。

取組内容

男性の育児休暇制度を就業規則に制定しました。

目標②

カシデリ事業出荷業務の所定外労働時間の削減により
仕事と家庭の両立ができるようにします。

取組効果

①男性の育児休暇制度を就業規則に制定しました。
②時間限定社員の所定外労働時間はなし。
　効果測定期間中の所定時間外労働時間を６４％
　に削減しました。

従業員の声

①制度があることで、相談しやすくなりました。
②便利になりました。時間外労働がなくなり安心
　して働けます。子どもの体調不良時などに、安
　心して休みを取ることができます。

目標①

仕事と家庭が両立できる職場環境の整備を進めており、
従業員一人ひとりの都合に合わせた休暇が取得できる
時間単位年次有給休暇制度を導入します。

取組内容

目標①

男性の育児休業取得率の向上や出産立会い、男性の育児
参加を推進します。

取組内容

目標②

１人１人の希望に応じた休暇の取得ができるよう時間
単位の年休取得を可能にします。

目標③

育児と仕事の両立ができるように相談窓口を設置します。

目標①

社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みを
導入します。

行動計画①

・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備を行いま
　す。
・・2021年2月
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェア
　を導入します。
・・2021年2月
・在宅勤務を推進するための社内研修会を実施しま
　す。
・・2021年3月

目標①

男性の育児休暇制度導入により男性の育児応援をします。

行動計画①

・男性の育児休暇制度の整備と従業員への周知徹底
　を図ります。
・・2021年12月

目標②

カシデリ事業出荷業務の所定外労働時間の削減により
仕事と家庭の両立ができるようにします。

行動計画②

・カシデリ事業出荷業務の生産性向上に必要なソフ
　トウェアを導入します。
・・2022年1月

目標①

仕事と家庭が両立できる職場環境の整備を進めており、
従業員一人ひとりの都合に合わせた休暇が取得できる
時間単位年次有給休暇制度を導入します。

行動計画①

・時間単位年次有給休暇を取得できるようにします。
・・2024年2月
・出退勤管理をクラウド化します。
・・2024年2月

目標①

男性の育児休業取得率の向上や出産立会い、男性の育児
参加を推進します。

行動計画①

・クラウドを利用し出社する事なく、在宅でも情報
　が確認できるようにします。
・・～2026年5月1日

目標②

１人１人の希望に応じた休暇の取得ができるよう時間
単位の年休取得を可能にします。

行動計画②

・時間単位取得が出来易いように毎月の全社会議時
　に広報します。
・・～2026年4月

目標③

育児と仕事の両立ができるように相談窓口を設置します。

行動計画③

・育児と仕事の両立ができるように相談窓口を社長
　・総務２ヶ所に設置します。
・・～2026年4月