株式会社　高津商会

所在地: 京都市右京区太秦蜂ヶ岡町13番地1

業種: 飲食・サービス（サービス）

事業内容: 大正七年創業のテレビ・映画に使用する
小道具をレンタルする企業です。
　
現在は、テレビ番組の装飾やイベントの
企画実施も請け負っております。

従業員数: 58人（正社員58人、育児休業中1人）

企業HP: HP
http://kouzu.jp

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

相談窓口の設置

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。 全社員各々の生活環境や労働の価値観の違いを把握し、誰もがやりがいをもって働き続けられ、
私生活と職場の両立ができる職場環境を整備したいと考えます。

当社は「ヒト・モノ・カネ」の中でも、特に「ヒト」が財産であり、これから家庭を持とうと
する社員には子育て支援、中堅層には介護等支援への側面支援をしてまいります。

目標①: 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
男性の育児参加を推進します。

目標②: 女性の育児休業のスムーズな復帰とその他の社員の
負担軽減を行います。

目標③: １か月あたりの時間外労働を５時間削減します。

取組効果: ■育児休業からは１００％の復職です。
◇原則として休業前と同じ所属部に復職します。
■子の看護休暇の時間取得を実施しました。
■年次有給休暇の時間取得を実施しました。

従業員の声: 子の看護休暇、年次有給休暇の時間取得により、
育児目的の休暇取得と業務の両立がしやすくな
りました。

目標①: 新入社員や中堅・ベテランとそれぞれの意見が言える
ような風通しのよい職場づくりに向け、先輩社員との
交流を深めるための中長期インターンシップ・職場体
験を実施します。

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
男性の育児参加を推進します。

行動計画①: ・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司に
　なることを社内に宣言します。
・・2020年1月～2月
・管理職や社員向けに、育休等制度の勉強会を
　開催します。
・・2020年1月～2月
・ＩＴツールの導入による業務改善を行います。
・在宅勤務・テレワーク導入、それらに係る
　規定の整備を行います。
・・2020年1月～2月

目標②: 女性の育児休業のスムーズな復帰とその他の社員の
負担軽減を行います。

行動計画②: ・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司に
　なることを社内に宣言します。
・・2020年1月～2月
・管理職や社員向けに、育休等制度の勉強会を
　開催します。
・・2020年1月～2月
・ＩＴツールの導入による業務改善を行います。
・在宅勤務・テレワーク導入、それらに係る
　規定の整備を行います。
・・2020年1月～2月

目標③: １か月あたりの時間外労働を５時間削減します。

行動計画③: ・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司に
　なることを社内に宣言します。
・・2020年1月～2月
・管理職や社員向けに、育休等制度の勉強会を
　開催します。
・・2020年1月～2月
・ＩＴツールの導入による業務改善を行います。
・在宅勤務・テレワーク導入、それらに係る
　規定の整備を行います。
・・2020年1月～2月

目標①: 新入社員や中堅・ベテランとそれぞれの意見が言える
ような風通しのよい職場づくりに向け、先輩社員との
交流を深めるための中長期インターンシップ・職場体
験を実施します。

行動計画①: ・低回生向けに倉庫・現場での１０日程度の
　インターンを行い、実際の仕事内容を見
　てもらい、現場の雰囲気を知ってもらい
　ます。
・・2023年8月

株式会社 高津商会