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目標①

男性従業員の育児休暇取得率向上を目指します。

目標②

ベビーシッター券の利用促進を図ります。

目標③

時間単位の年次有給休暇制度を導入し、有休取得率の
向上を図ります。

取組効果

３名の男性従業員が育児休暇を取得しました。

従業員の声

これから子どもが生まれる他の方に育休の取得を
おすすめするかというと、絶対におすすめします。
以下に取得したときのメリットを記載しておきた
いと思います。

● 父親が育休を取得するかしないかで、家庭の安
　定度合いがかなり変わります。私がより実感す
　るのはこれからだとは思いますが、復帰後の仕
　事のしやすさにも大きく影響を与えるだろうと
　感じています。

● 子どもの成長過程を間近で見られる喜びがあり
　ます。新生児期の一ヶ月は、できること自体は
　増えないですが、生まれたての体がどんどん大
　きくなったり、力強く泣けるようになったりと、
　色々なところで成長を感じることができます。

父親の育休に関する参考書籍として、『パパが育休
とってみたら妻子への愛が深まった話』をあげてお
きます。家にいつの間にかこの本が置いてあるのに
気づき、「これは自分に読めということだな」と理
解して読んでみました。基本的にこの手の本にはあ
まり共感しないのですが、まんまと少し感動して悔
しかったのでここで紹介しておきます。（笑）

これから、HACARUS 社内で他のメンバーにお子さ
んが生まれるようなことがあれば、ちゃんと取得し
てもらうように後押しできればと考えています。
また、そのためのフォローも積極的に実施していき
たいと思っています。

私の育休中に業務をしっかりとまわしてくれたプロ
ジェクトメンバーをはじめ、私の育休取得に対して
サポートしていただいた方々に感謝しています。
そのおかげもあり、まだ復帰して間もないところで
すが、とくに違和感を感じることなく業務に戻れて
います。家族全体が良い状態で無事に復帰できたの
で、これからも育休前と同様に頑張っていきたいと
思います。

目標①

男性従業員の育児休暇取得率向上を目指します。

行動計画①

・男性育児休暇取得を促進するために、社内アナウンス
　や実際に取得経験のある従業員のインタビュー記事
　を公開します。
・・2023年12月～

目標②

ベビーシッター券の利用促進を図ります。

行動計画②

・ベビーシッター利用券を会社で購入し、全社で利用促進
　展開を実施します。
・・2025年10月～

目標③

時間単位の年次有給休暇制度を導入し、有休取得率の
向上を図ります。

行動計画③

・時間単位の年次有給休暇制度を導入します。
・・2021年～
・月次勤怠データの分析を行います。
・・2021年～