株式会社 Camellia
- 所在地
- 京都市東山区桝屋町349番地12
- 業種
-
観光・宿泊（観光）
伝統・織物（伝統）
- 事業内容
- 海外観光客に
茶道体験・着付けを提供するサービス
- 従業員数
- 52人（正社員18人：男性4人・女性14人、パート34人：男性1人・女性33人）
- 企業HP
-
サービス内容ページ
https://tea-kyoto.com/
- 求人情報
-
ジョブアンテナ京都
https://kyoto.jobantenna.jp/at/205438/
- PR
-
求人中
●茶道体験講師（正社員）
海外からの観光客の茶道のお点前を見せ、説明、体験などをしていただきます。
【採用要件】英語で、海外からの観光客に、説明、プレゼンテーションができる人
茶道経験があれば、なお可（英語ができれば、茶道は入社後に研修します）
※自由な働き方希望の方は、パートも可能
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
女性に限らず誰もが働きやすい職場です。
■世界に文化を伝えるという想いで入社して、
性別や年齢は関係なく働かれています。
■それぞれのステージに合わせた働き方を実
現しています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 社員それぞれの家族や体調に合わせた対応をしていきます。
- 取組内容
- ＬＩＮＥワークスを導入してシフト・日報・お客様
情報など仕事の情報交換ができるようにしました。
- 目標②
- それぞれのライフプランに合わせた勤務環境を実現して
いきます。
- 取組効果
- 産前産後、育児休暇に関わらず、妊娠の状況に
応じて話し合って個別に休みを設定しています。
- 従業員の声
- ■妊娠初期のつわりや体調不良の時でも状況を
お伝えして、それに合わせて勤務調整いただ
けてありがたいです。
行動宣言
- 目標①
- 社員それぞれの家族や体調に合わせた対応をしていきます。
- 行動計画①
-
・社員の状況に配慮して出勤シフトを組んで
いきます。
・・2023年4月～
・クラウドのツールを使って育児休暇中も、
会社の状況が見られる仕組みを構築して
います。
・・2023年4月～
- 目標②
- それぞれのライフプランに合わせた勤務環境を実現して
いきます。
- 行動計画②
-
・個別に相談できる窓口を設置します。
・・～2026年6月
・対象者がいた場合に通院ペースなどを配慮し
勤務シフトを考えていきます。
・・2026年4月～