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株式会社 TAKE4

所在地
京都市山科区西野八幡田町10番地1
業種
医療・福祉(福祉)
事業内容
■社交ダンス事業
■介護事業
 ◇デイサービス
 ◇居宅介護支援
従業員数
16人(正社員9人、パート7人)
PR
求人中

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

在宅勤務制度

在宅勤務

フレックスタイム制度

フレックスタイム

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

子育て等に関する特別休暇

子育て等に関する特別休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

相談窓口の設置

相談窓口の設置

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家庭と仕事の双方が充実し人生のやりがいにつながる職場環境を実現します。 当社は、時代の変化とともに働き方や家族の在り方が多様化している現代に
おいて、仕事とプライベートの両立が人生の充実に直結すると考えています。
働くことは生活の基盤であると同時に、個人の成長や生きがいにもつながる
大切な要素であり、家庭や子育ての時間もまた、かけがえのない価値を持つ
ものです。どちらか一方を犠牲にするのではなく、双方が調和することで、
より豊かな人生と持続可能な働き方が実現できると信じています。

子育ては決して特定の人だけの課題ではなく、女性だけでなく男性にとって
も大きな責任と喜びを伴う重要な時期です。当社は、性別や立場に関わらず、
すべての従業員が安心して子育てに向き合える環境づくりを企業の責務と捉
えています。育児休業の取得や柔軟な勤務形態への理解、急な家庭事情への
配慮など、実際の働き方の中で支援が機能する体制を整えていきます。

また、制度を整えるだけでなく、職場全体で互いを尊重し支え合う風土づく
りを何よりも重視します。子育てをしている人だけが特別なのではなく、誰
もが将来その立場になり得るという共通認識を持ち、思いやりと協力の精神
を育むことが、結果として働きやすい職場環境につながると考えています。

当社は、従業員一人ひとりの人生を尊重し、家庭と仕事の双方が充実するこ
とで企業としての成長も実現できると信じています。子育てしやすい環境づ
くりを通じて、従業員とその家族、そして地域社会にとっても価値ある存在
であり続けることをここに宣言します。

行動宣言

目標
男女を問わず、子どもの誕生や学校行事、急な体調不良など
家庭の重要な場面に立ち会えるよう、特別休暇や柔軟な休暇
取得を推進し、育児と仕事の両立を会社全体で支える環境を
整備します。
行動計画
・子どもの学校行事や検診等に利用できる特別休暇制度
 を整備・周知します。
・・~2026年6月
・男性職員の育児参加を促進するため、育児休業や短時
 間勤務制度の取得事例を社内で共有します。
・・~2026年9月
・急な家庭事情に対応できるよう、時間単位有給休暇の
 利用促進を行います。
・・~2026年12月
目標
従業員が家庭の時間を確保できるよう、業務効率化とDX活
用により残業時間の削減を図り、無理なく働き続けられる職
場環境を実現します。
行動計画
・業務のデジタル化やクラウド活用により事務作業時間
 を削減します。
・・~2026年4月
・月次で労働時間を確認し、長時間労働が発生している
 場合は業務分担を見直します。
・・~2026年7月
・定時退社日を設け、家庭時間の確保を推進します。
・・~2026年10月
目標
子育てや家庭事情、働き方に関する悩みを一人で抱え込まな
いよう、従業員が安心して相談できる窓口を設置し、早期解
決と継続的な就労支援につなげます。
行動計画
・社内に相談担当者を明確化し、子育て・家庭・働き方
 に関する相談受付体制を整備します。
・・~2026年5月
・匿名でも相談できる仕組み(メール・フォーム等)を
 導入し、相談しやすい環境を整えます。
・・~2026年8月
・相談内容に応じて勤務時間の調整や休暇取得の提案を
 行うなど、実際の支援につなげる運用を開始します。
・・~2026年11月