株式会社 おかゆう
- 所在地
- 京都市右京区西院平町25 ライフプラザ西大路 四条 8012号室
- 業種
- 飲食・サービス(飲食)
- 事業内容
- ラーメンチェーン店の
フランチャイズ店舗の運営
- 従業員数
- 9人(正社員2人、パート7人)
- 企業HP
-
当社ホームページ
https://tenkaippinchionin.wixsite.com/website
当社SNS
https://www.instagram.com/tenkaippinchioninmae/?hl=ja
- 求人情報
-
従業員インタビュー
https://note.com/okayu_okayu
- PR
-
お客様もスタッフも京都も大切にする、
あったかいお店を一緒に作りましょう。求人中[正社員]ラーメン専門店のスタッフ(週休3日制も選択可能、基本は週休2日制) 客席20席のこじんまりした店舗です。観光地にあり、向かいの祇園花月から芸人さんも足繁くご来店いただいており、お笑い好きにはたまらない環境です。SNSでも発信していますので是非ご覧ください。 https://www.instagram.com/tenkaippinchioninmae/?hl=ja 賄い、社員割あり。スタッフの半数以上が副業中。お子さんのいるスタッフも活躍中。なんと社長も副業しています!(右京区にて会計事務所を経営) 「残業少な目にしたい」「夕方からだけ働きたい」「未経験だけど店長になりたい」などどんな働き方をしたいか、どんな将来を描きたいか面接の際にじっくりお聞かせください。 当社は従業員の健康を重視している企業「健康経営優良法人」の認証を受けています。 「飲食業の正社員はしんどい」というイメージを払拭すべく取り組んでいるので是非一緒に楽しく盛り上げていきましょう。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
スタッフの笑顔が素敵なお店作りの第一歩!と考えている企業です。
働き甲斐のある職場とは、まず従業員が無理をしないこと、
みんなで職場をよくしたいと考え行動することから始まる
と考えています。
普段から声を掛け合うことでお互いにサポートし合うこと
が当たり前になり、自然に笑顔と活気が生まれます。そん
な雰囲気はお客様にも支持され、当店のファンになってい
ただけます。
お客様に愛されるお店作りは持続的な経営に繋がる…とい
うのが私たちの信条です。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 子育て中の親にとって、子供の状況に応じてサポートして
ほしい事は変わっていくものです。乳幼児なら保育園のお
迎えに間に合うように、小学生なら学校行事に参加できる
ように、受験生ならいざというときにサポートできるよう
に、などなど。事情が変わればニーズも変わるのは当然で
す。できるだけ柔軟に対応できるように工夫していきます。
- 取組内容
- 子育て中など事情を抱えている従業員に対して優先的
にヒアリングし、シフトを作成しました。
シフトの穴が埋まらない場合は、無理して営業をせず
臨時休業としています。ただ、このような状況が長く
続くことで売り上げが過剰に減少すれば職場の維持が
できなくなるので、採用によりスタッフの数を増やそ
うと求人募集中です。
- 目標②
- 年次有給休暇の取得を推進するために、時間単位での
取得を可能とします。
- 取組内容
- 従業員の事情に応じて極力柔軟に対応しています。
- 取組効果
- ■現在、働き方改革推進支援助成金の申請と並行して
社内整備を進めております。
■当社の課題が明確になったことが効果として大きか
ったと感じています。
■現在、その課題解決に向けて労使で取り組んでいる
ところです。
- 従業員の声
- 時間外勤務を減らすためには、ある程度の設備投資は
避けられませんが、その費用捻出が難しいという問題
がありました。
助成金の利用により設備の更新が実現し、余分な業務
の削減が進むことが期待されています。
行動宣言
- 目標①
- 子育て中の親にとって、子供の状況に応じてサポートして
ほしい事は変わっていくものです。乳幼児なら保育園のお
迎えに間に合うように、小学生なら学校行事に参加できる
ように、受験生ならいざというときにサポートできるよう
に、などなど。事情が変わればニーズも変わるのは当然で
す。できるだけ柔軟に対応できるように工夫していきます。
- 行動計画①
-
・シフトを柔軟に対応する。
・・2019年2月~
- 目標②
- 年次有給休暇の取得を推進するために、時間単位での
取得を可能とします。
- 行動計画②
-
・年次有給休暇については、時間単位での取得を
可能とする。
・・2019年2月~