株式会社 すみや亀峰菴
- 所在地
- 京都府亀岡市ひえ田野町 湯の花温泉
- 業種
- 観光・宿泊(宿泊)
- 事業内容
- ■接客業務
■飲料サービス
■レセプション
■予約受付・ 売店
■ギャラリー展示販売
■企画・WEB管理
■デザイナー業務
■オイルトリートメントセラピスト
など
料理・温泉旅館としての接客業務を中心に、
館内のギャラリー展・ディスプレイ・DM
・パンフレットやカタログ・イベントのツ
ールなどのデザイン旅館業だけにとどまら
ず、新しい感覚・アイディアを考え、実践
していくことを目指しています。
- 従業員数
- 60人(正社員・短時間勤務正社員20人、 パート・アルバイト40人)
- PR
-
ライフスタイルに合わせた働き方で、
自分の特技を生かしましょう!
ワーキングママも多数活躍しています。「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
男性育休の支援
相談窓口の設置
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。
女性経営者だからこそ考えられる、新しい仕事へのアプローチの仕方を
一緒に考えていきたいと想っています。仕事は本来、自分の人生を豊か
にするためにあるものです。
自分の特技を活かし楽しさ喜びを人と共有する、そしてそのような仕事
が社会貢献につながることで働くことに生き甲斐を得、充実した生活を
送ることができると考えています。
結婚・妊娠・出産を機に仕事を辞める選択をするのではなく、個々のラ
イフスタイルに合わせて働く時間を相談する。そして、職場においての
役割を明確にし、責任を持って仕事をすることにより職場や家庭での時
間を充実させ、より人生を豊かにしていくことができるスタッフが増え
ることを望んでいます。
行動宣言
- 目標
- 男性の育児参加を推進します。
- 行動計画
-
・休日取得率、勤務時間の管理を強化する
・・2019年12月
・定期的な全体会議を実施する
・・2020年1月
・ライフスタイルに合わせて短時間正社員
への切り替えと時間単位のシフト調整
を行う
・従業員同士のコミュニケーションを促
進する
・モチベーション向上のための仕組みづ
くりを行う
・・2020年1月
- 目標
- ライフスタイルに合わせた働き方を相談できる
職場環境づくりを目指します。
- 行動計画
-
・休日取得率、勤務時間の管理を強化する
・・2019年12月
・定期的な全体会議を実施する
・・2020年1月
・ライフスタイルに合わせて短時間正社員
への切り替えと時間単位のシフト調整
を行う
・従業員同士のコミュニケーションを促
進する
・モチベーション向上のための仕組みづ
くりを行う
・・2020年1月