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株式会社 アビスト

所在地
京都市下京区四条大宮町2 日本生命四条大宮ビル 8F
業種
人材・法律(人材)
機械・製造(機械)
事業内容
■工業設計技術サービス事業【請負、技術者派遣】
 ◇機械設計開発
 ◇システム・ソフトウェア開発
 ◇電気・電子設計開発
 ◇AIソリューション
■3Dプリント事業
■3D-CAD教育事業
 ◇取引先のエンジニア教育
 ◇工業系大学の3D-CAD教育受託 他
従業員数
1,267人(正社員1,267人)
企業HP
HP :
https://www.abist.co.jp/
求人情報
採用ホームページ
https://www.abist.co.jp/recruit/
PR

当社は、様々な製品に対する設計開発を
専門におこなっている企業です。

主な担当製品は、
■自動車
■家電製品
■医療機器
■農業機械
■産業機械
■玩具
となります。

また、デジタルソリューションとして、
AI・ARを用いた開発や経営理念と
して『社員主義』を掲げるなど、技術
者の会社として運営しております。

求人中

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

フレックスタイム制度

フレックスタイム

育児のための費用助成等(児童手当・シングルペアレント手当の支給など)

育児のための助成

在宅勤務制度

在宅勤務

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てと仕事の両立を目指しています。 社員が安心して長期間働くことができ、さまざまな制約のなかで
その能力を十分に発揮できるようにするため、多様な雇用環境、
労働条件の整備に取り組みます。

また、会社のバックアップにより、社員が現状の両立支援制度を
最大限に活用し、一層子育てに関われるようにします。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
週2日以上の在宅勤務を標準とした運用環境を整備し、
従業員の柔軟な働き方を促進します。
取組内容
テレワークシステムを導入しました。
目標②
男性の子育て目的の休暇の取得を促進します。
取組内容
■積立年休制度の利用条件を緩和するため、
 規定を改定しました。
■出産時において、対象者に育児目的の休
 暇取得を事務担当から呼びかけました。
■社内広報誌で、担当部長の育児休業取得
 記事を公開しました。

行動宣言

目標①
週2日以上の在宅勤務を標準とした運用環境を整備し、
従業員の柔軟な働き方を促進します。
行動計画①
・デジタルツールを駆使したテレワークに適した
 運用改革を検討
・・2021年8月~
・在宅勤務制度の利用を促進するための設備導入
・・2022年3月~
目標②
男性の子育て目的の休暇の取得を促進します。
行動計画②
・積立年休制度の利用条件を緩和
・・2021年8月~
・出産時における対象者への育児目的
 の休暇取得の呼びかけ実施
・・2021年8月~
・定期的な社内広報誌による社員への
 周知を実施
・・2022年8月~