株式会社 アラキ工務店
- 所在地
- 京都市右京区梅津高畝町52-2
- 業種
- 建設・建築（建設）
- 事業内容
- 京町家・古民家をはじめとする戦前に
建てられた住宅の改修を、主な仕事と
しております。
表面的な改修ではなく躯体から矯正し、
元の状態に戻す工事が得意です。古材
を再利用した新築や文化財の修復など
にも携わっております。
大工技術を生かした事業を幅広く展開
しています。
- 従業員数
- 21人（正社員20人、パート1人）
- PR
-
「変革への挑戦」を掲げ、新しい取り
組みに常にチャレンジしており、近年
では「これからの１０００年を紡ぐ企
業認定」と「地域未来牽引企業認定」
を取得しました。
昔の街並みを取り戻すために、地域の
工務店と連携して大工を育てる事業を
積極的に進めているところです。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育て環境日本一に向け、社員とともに環境改善に全力を尽くします。
高齢化社会に対応した意欲ある人材の確保、子（孫）育てにも
積極的な職人さんの育成が目標です。
みんなの意見を聞きながら実情にあった支援策を考えています。
今後も、一人ひとりが望む仕事と家庭のバランスがとれた企業
を目指します。
行動宣言
- 目標
- 毎週水曜日や社員の家族の誕生日は「ノー残業デー」
とし、仕事と家庭の両立を支援します。
- 行動計画
-
・社内制度の整備
・・2019年10月
・社内啓発活動の実施
・・～2020年3月
- 目標
- 社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
在宅勤務の仕組みを導入します。
- 行動計画
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・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備
・・2021年2月
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフト
ウェアの購入
・・2021年2月
・在宅勤務を推進するための社内啓発活動の
実施
・・2021年2月
- 目標
- 男性の育児休業取得率向上や出産立ち合いなど、男性の
育児参加を推進します。
- 行動計画
-
・社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司になる
ことを社内に宣言する（イクボス宣言）
・・2021年3月
- 目標
- 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
柔軟な年休取得を可能にします。
- 行動計画
-
・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
ことを社内に宣言する（イクボス宣言）
・・2021年3月