株式会社 エスファクトリー
- 所在地
- 京都府京都市伏見区横大路柿ノ本町5番地3
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- ■ＣＡＤ・ＣＡＭ、イラストレーター等を
用いて、工業用部品や自動車部品等を設
計。
■工業用切削機にて、加工その後販売まで
の業務。
- 従業員数
- 4人（正社員3人、社内外注1人）
- 企業HP
-
弊社オリジナルバイクパーツブランド『SR2』
http://sfacjpn.com
- PR
-
昨今の製造業の課題である職人の高齢化
とは打って変わり、弊社の社員の平均年
齢は３３歳です。
未来の「ものづくり」を支える企業であ
ると同時に、男性の育児推進や一人親へ
のサポートも積極的に行い、我が国の未
来である「子どもたち」が希望を持てる
取り組みを行っています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子どもたちに見せる。「カッコいい」生き方を。
女性だけでは無く、積極的に男性も育児に
参加出来る社会を目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ■社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
在宅勤務の仕組みを導入します。
■在宅勤務により、育児に携わる時間を増やすように
します。
- 目標①
- 労働生産性を向上し、有給休暇の取得促進を図ります。
- 取組効果
- 有給休暇取得日数を前年度２日から４日に増加させること
ができました。
- 従業員の声
- 機器導入により有給休暇の増加を達成し、対象の従業員は
家族で過ごせる時間が増えたと大変喜んで頂きました。
- 目標①
- 社内に託児スペースを確保することにより、子育て中の
従業員が子連れでも安心して出社できる環境整備を行い
ます。
- 取組効果
- ■２階事務所の一部（横2300㎜×縦2200㎜）に託児スペ
ースを設置し、従業員の子連れ出勤を可能とする環境を
整備しました。
■本取り組みにより、シングルファザーである従業員の子
の長期休暇や急な発熱等にも安心して出社できる仕組み
を構築いたしました。
- 従業員の声
- ■安心して、子連れ出勤ができる体制を作ったことに大変
喜んでいただきました。
■今後もより一層の「子どもにとってよりよい環境」の配
備に引き続き尽力してまいります。
行動宣言
- 目標①
- ■社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
在宅勤務の仕組みを導入します。
■在宅勤務により、育児に携わる時間を増やすように
します。
- 行動計画①
-
・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備を
行います。
・・2021年4月
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフト
ウェアを導入します。
・・2021年4月
・在宅勤務を推進するための社内研修会、勉
強会を実施します。
・・2021年4月
- 目標①
- 労働生産性を向上し、有給休暇の取得促進を図ります。
- 行動計画①
-
・新鋭機器を導入することで労働生産性を向上し、
有給休暇の取得促進を図ります。
・・2023年12月
・業務段取り改善の徹底と秒単位での無駄の削減
を図ります。
・・2024年3月
・社内教育の見直しを行います。
・・2024年3月
- 目標①
- 社内に託児スペースを確保することにより、子育て中の
従業員が子連れでも安心して出社できる環境整備を行い
ます。
- 行動計画①
-
・社内に託児スペースを確保することにより、
子連れ出勤できる環境を整備します。
・・2025年11月
・シングルファザーを優遇し、会社全体とし
て子どもの成長をサポートしていくこと
に寄与します。
・・2025年10月
・上記、内容１・２を実践することにより、
１人親家庭の親も子も安心して暮らして
いける社会づくりに貢献します。
・・2026年3月