株式会社 エムエスティ
- 所在地
- 京都府城陽市平川横道76-1
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- 産業用プリンタを中心とした、情報処理装置の設計・開発から販売・メンテナンスまでを行うメーカーです。
- 従業員数
- 45人（正社員40人、パート5人）
- 企業HP
-
HP：
http://www.mst-kyoto.co.jp/
- PR
-
私たちは、様々な商品に情報を表示する装置／システムをつくっています。
表示された情報は、例えば食品に表示されている賞味期限など、皆さんの生活を陰ながら支えています。
製品によっては、開発に１年以上もかかることもありますが、完成までの試行錯誤をチームで一丸となって乗り越えます。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図れるよう、働きやすい職場環境を整備します。
働きやすい職場環境のため、
①時間外労働の削減→毎週水曜日はノー残業デーに。
②育児・介護休業の規定の整備→育児・介護休業や短時間勤務など、取りやすい環境づくりを行います。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 毎週水曜日をノー残業デーに設定して、時間外労働時間
を削減します。
- 目標②
- 男性の育児休業取得を支援します。
- 目標③
- 子育て環境の整備・支援のため、家族手当の充実を図ります。
- 取組効果
- 男性の育児休業だけでなく、所定外労働時間勤務を
制限する制度活用者が出てきました。
- 従業員の声
- 子育て期間中の男性の残業を制限することで、家族
で子育てが出来るようになりました。
行動宣言
- 目標①
- 毎週水曜日をノー残業デーに設定して、時間外労働時間
を削減します。
- 行動計画①
-
・一ヶ月の時間外労働を一人４２時間以内にする。
・・2024年1月～
・年次有給休暇取得を最低５日以上（１０日以上
付与された人）必ず取得できるようにする。
・・2024年1月～
- 目標②
- 男性の育児休業取得を支援します。
- 行動計画②
-
・男性の育児休業取得促進のパンフレットを掲示する。
・・2024年1月～
- 目標③
- 子育て環境の整備・支援のため、家族手当の充実を図ります。
- 行動計画③
-
・１８歳未満の子ども一人に付き、
月額１０，０００円支給する。
・・2024年1月～
・子育て支援金を創設する。
◇義務教育終了まで子ども一人に付き、
１００，０００円（年）支給する。
・・2024年1月～