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株式会社 エムジー

所在地
京都市左京区静市市原町357-1
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
食品スーパー「エムジー」の運営
従業員数
263人(正社員37人、パート226人)
企業HP
HP :
https://mg-shop.co.jp/
PR

福利厚生施設として全国のリゾ-ト施設
(エクシブ)を年1回、社員とその御家
族が利用できます。

また、野球及びサッカーの観戦権も保有
しており、お子様との休日のおでかけに
利用できます。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業

既存制度 / 取組状況

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員同士がそれぞれの子育てを協力し合える職場を目指します。 当社は、2名の女性社員が育児休業を取得され、複数回取得
された方もおられます。

また、復帰後に子育てしやすい勤務先や勤務時間の要望に対
応し、働きやすい職場づくりに努めています。

パートナー社員についても、お子様の病気や行事に配慮して
シフトを融通しています。

今後は男性社員の育児休業やパートナー社員の有休取得を推
進することで、企業として社員の子育てをサポートしていき
たいと考えています。

行動宣言

目標
男性社員の育児休業取得を推進します。
行動計画
・男性社員の育児休業取得を実現するため
 の社内勉強会を開催。
・・2021年2月~5月
目標
有休取得率の低いパートナー社員を中心に、
平均有休取得日数を年2日以上増やすこと
を目指します。
行動計画
・有休を取得していないパートナー社員が
 優先的に取得できるよう部署内でシフ
 ト調整を行う。
・・2021年4月~11月