株式会社 オプト・システム
- 所在地
- 京都府京田辺市三山木野神100
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- 半導体が製品として世の中に出るまでには、加工
したり、品質を検査したりする必要があります。
私たちは、
それらの各段階で、必要となるさまざまな装置を
自社で設計開発し、半導体を製造している企業や
大学などを顧客として、製造から販売までを行っ
ている企業です。
まだ世に出る前の製品開発に携わることもあり、
コンシューマー向けの企業ではありませんが、世
の中の役に立っていることを実感しながら働くこ
とができます。
- 従業員数
- 134人（正社員112人、パート22人）
- 企業HP
-
HP :
https://www.opto-system.co.jp
- 求人情報
-
弊社ホームページの採用ページ
https://www.opto-system.co.jp/recruit
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail/?id=341
- PR
-
２０２０年で４０周年を迎え、創業以来の主力製品
である半導体関連装置の製造を続けつつ、自社設計
の強みと経験、顧客からの信頼を武器に、新分野案
件も積極的に受注し、次世代のトレンドを逃さない
ようにしています。
日本品質の装置を
最高のサービスで
世界中に提供する
チャレンジャー
上記は、弊社のキャッチコピーです。
大企業にはできない部分で差を付けて顧客を獲得し
ていくために、「アフターサービスを充実させた
り、お客様の希望にぴったり合致するカスタムメイ
ドの装置開発を、一人一人が考えて挑戦していく」
という思いを込めて掲げています。
装置は世界中に提供していますが、製造は全て自社
の国内工場で行っており、京都府以外にも山形県と
新潟県に工場があります。
京都府与謝郡にある北京都事業所は２０２４年２月
に新工場が完成しました。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中本社、本社工場、北京都事業所にて求人中です。
それぞれの求人内容については弊社ホームページ、ジョブこねっとやハローワークなどでご確認下さい。
直接弊社に電話やメールなどでお問い合わせ頂いても結構です。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
ワーク・ライフ・バランスが保てる会社であり続けます
製造業なのでどうしても残業が発生してしまう場合がありますが、業務管理を徹底し
削減に努めてきました。２０２３年度の月平均残業時間は１６．５時間であり、１日
１時間未満まで削減できています。
業種イメージで有給を取りにくいと思われるかもしれませんが、弊社の年間有給取得
日数の平均は１３．５日で多い方だと思います。
また、女性はもちろん男性社員の育児休暇取得率も１００%です。
社員だけではなくその家族も幸せになれる、ワーク・ライフ・バランスが保てる会社
であり続けるために、これからもさまざまな取り組みを行っていきます。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ■１日単位でしか取得できなかった休暇を半日単位で
取得できるようにします。
■残業時間削減のために業務管理を徹底します。
■代休については、取得期限の延長が出来るようにし
ます。
- 取組内容
- ■就業規則の改訂を行いました。
■各種会議体で管理職者への注意喚起をし続けました。
■代休取得期間延長の制度を新設しました。
- 目標②
- 若手男性社員が増えてきたので男性の育児休業に関する
就業規則の周知徹底を行い、対象となる希望者が知らず
に取得できないような事例をなくします。
- 取組内容
- 行動計画に基づき入社時以外にも都度説明を行いました。
- 取組効果
- ■就業規則の改定により半日単位での休暇取得が可能に
なりました。
■所定外労働時間前年度より１０%削減出来ました。
■代休の取得が柔軟になりました。
■３名の男性社員が育児休暇を取得されました。
- 従業員の声
- ■半日単位で休暇取得が可能となったことで、有休日数
が少ない社員からは有休が使いやすくなったと好評で
す。
■業務がひっ迫している時などは１日抜けたくないこと
もあり、ベテラン社員からも高評価でした。
■代休については、休日出勤しても給料の締め日を越え
て取得できず、所定外労働として賃金が支払われてい
ましたが、お金よりも休暇を望む社員が多かったため、
好評となりました。また延長申請は本人が希望した場
合のみなので、希望しない社員が損をすることもない
ことが良かったです。
■男性社員の育児休暇については、比較的入社年数が若
い方たちが取得されましたが、報告を受けた際に制度
について忘れていた社員もおられた為、助かったと言
ってもらえました。
- 目標①
- 採用にもっと力を入れ将来的に業務分担が図れるようにし、
所定外労働時間を削減します。
- 取組内容
- 目標②
- 採用だけではなく定着にも力を入れて社員から選ばれ続ける、
働きたいと思ってもらえる企業であるための職場環境を整え
ます。
- 取組内容
- ■入社５年未満の社員に対して、まずは人事担当者が
メンターとなり、半年に１度の面接を行っています。
■その際に、企業説明会や新入社員教育時に不備がな
かったか、入社前にどんなことが知りたかったか等
をヒアリングして、次の新卒者へフィードバックで
きるようにしています。
- 従業員の声
- 京都府主催のハロウィンパーティの情報を知らなかった
２０代社員から、情報提供について感謝されました。
行動宣言
- 目標①
- ■１日単位でしか取得できなかった休暇を半日単位で
取得できるようにします。
■残業時間削減のために業務管理を徹底します。
■代休については、取得期限の延長が出来るようにし
ます。
- 行動計画①
-
・午前と午後の半日単位で取得できるようにします。
・・2020年3月
・管理部門が工程作成時の業務状況の把握を徹底し、
削減に努めます。
・月に１回の各種会議体で残業時間についての報告
を行い、無駄な残業が行われないよう管理職者へ
の理解を深めます。
・・2022年3月
・代休取得期間延長申請を作成し、締め日を超えての
代休取得を可能にします。
・・2023年3月
- 目標②
- 若手男性社員が増えてきたので男性の育児休業に関する
就業規則の周知徹底を行い、対象となる希望者が知らず
に取得できないような事例をなくします。
- 行動計画②
-
・入社時の就業規則説明時以外に、少なくとも１年に
１回、または対象となる報告を受けた際に都度説
明を行います。
・・2023年3月
- 目標①
- 採用にもっと力を入れ将来的に業務分担が図れるようにし、
所定外労働時間を削減します。
- 行動計画①
-
・より多くの媒体を活用して採用活動を行い、各事業所の
不足人員を補うことで所定外労働時間の削減を図りま
す。
・・～2028年3月
・技術者の成長には時間が掛かりますが、より早い成長を
促せるよう資格取得支援や社内／外教育などを行い、
ばらつきがある所定外労働時間の平均化を図ります。
・・～2030年3月
- 目標②
- 採用だけではなく定着にも力を入れて社員から選ばれ続ける、
働きたいと思ってもらえる企業であるための職場環境を整え
ます。
- 行動計画②
-
・メンター制度を設けて、新卒者が安心して働ける職場環境
を整えます。
・・～2026年3月
・府内のイベントを積極的に発信することで、私生活で楽し
める選択肢を広げるための情報を提供します。
・・～2026年3月
・いざという時に知っていれば役に立つ、例えば労災保険の
申請方法などについて、年に３回以上の勉強会を開催し
ます。
・・～2027年3月