株式会社 クロスデザイン
- 所在地
- 京都市伏見区南寝小屋町57番地
- 業種
- その他（その他）
- 事業内容
- ◆プロダクトデザイン
◆樹脂筐体設計
◆３Ｄ モデリング
◆リバースエンジニアリング
◆ＶＲ 関連
- 従業員数
- 5人（正社員5人）
- 企業HP
-
HP :
https://www.xeffect.com/xdesign/
- PR
-
私たち株式会社クロスデザインは、クライアント
のイメージしているものをより美しく、そして速
く具現化し『触ることの出来ないモノ』を『触れ
るようにする技術力』を強みにしています。
最先端技術を駆使し、これまでになかった新たな
価値創造を提供します。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
育児や介護と仕事の両立を応援し、ひとりひとりが働きやすい職場環境の実現を目指しています。
世界最速の開発支援企業として全社員が快適に働けるよう、福利厚生の充実や職場環境の整備
などを最優先に取り組んで参ります。
育児や介護と仕事の両立を応援し、ひとりひとりが働きやすい職場環境の実現を目指しています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 育児・介護と仕事の両立ができるよう、テレワーク
や時差出勤など多様な働き方を推進します。
- 取組内容
- ■育児・介護と仕事を両立する従業員に対して、テレ
ワーク実現の為の機器を購入。リモートアクセスに
より、自宅から社内システムを使用し、従来通りの
業務を行うことができました。
■コアタイム（１０時～１６時）勤務と８時間勤務は
維持しながら時差出勤制を導入。出勤管理システム
を時差出勤に対応できるように改修。９時～１８時
の固定勤務となっていましたが、
①７時～１６時
②８時～１７時
③８時半～１７時半
④１０時～１９時
の勤務時間帯を選択できると共に、出勤退社時間に
合わせて残業申請等の管理を可能としました。
- 取組効果
- ■対象者が週１回以上のテレワークを実施することが
できました。
■時差出勤は育児・介護と両立する従業員だけでなく
全従業員の働き方改革となりました。
- 従業員の声
- ■育児・介護で出勤はできないけれど、テレワークで
仕事ができるようになり、お客様や仕事の仲間に迷
惑を掛けなくてよくなりました。
■時差出勤については、前日までに勤務時間を報告す
ればいいので利用しやすくなりました。
行動宣言
- 目標①
- 育児・介護と仕事の両立ができるよう、テレワーク
や時差出勤など多様な働き方を推進します。
- 行動計画①
-
・テレワークや時差出勤に向けての社内ルール
の整備や社内啓発活動を実施します。
・・2020年7月～2023年1月
・テレワーク実現のための機器を購入します。
・・2020年8月～2023年1月
・時差出勤に対応する出勤管理システムを改修
します。
・・2020年7月～2023年1月