株式会社 クロスメディカル
- 所在地
- 京都市伏見区南寝小屋町57番地
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- ■臓器シミュレーターの開発
■臓器モデルの製造・販売
■医療機器の販売
- 従業員数
- 6人（正社員6人）
- 企業HP
-
HP :
https://www.xcardio.com/
- 求人情報
-
採用ホームページ
https://www.xeffect.com/recruit/requirements/
- PR
-
私たち株式会社クロスメディカルは、工業分野
の開発試作業界で培った最先端の加工技術をも
とに、医療分野に特化した企業です。
医療の現場や、医療従事者の生の声を聴き、
「いのちを救う一端を担う」という使命のもと、
実直なものづくりを行っています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
育児や介護と仕事の両立を応援し、ひとりひとりが働きやすい職場環境の実現を目指しています。
全社員が快適に働けるよう、福利厚生の充実や職場環境の整備などを最優先に取り組んで参ります。
育児や介護と仕事の両立を応援し、ひとりひとりが働きやすい職場環境の実現を目指しています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 育児・介護と仕事の両立ができるよう、テレワーク
や時差出勤など多様な働き方を推進します。
- 取組内容
- ■育児・介護と仕事を両立する従業員に対して、テレ
ワーク実現の為の機器を購入。リモートアクセスに
より、自宅から社内システムを使用し、従来通りの
業務を行うことができました。
■コアタイム（１０時～１６時）勤務と８時間勤務は
維持しながら時差出勤制を導入。出勤管理システム
を、時差出勤に対応できるように改修。９時～１８
時の固定勤務となっていましたが、
①７時～１６時
②８時～１７時
③８時半～１７時半
④１０時～１９時
の勤務時間帯を選択できると共に、出勤退社時間に
合わせて残業申請等の管理を可能としました。
- 取組効果
- ■対象者が週１回以上のテレワークを実施することが
できました。
■時差出勤は育児・介護と両立する従業員だけでなく
全従業員の働き方改革となりました。
- 従業員の声
- ■育児・介護で出勤はできないけれどテレワークで仕
事ができるようになり、お客様や仕事の仲間に迷惑
を掛けなくてよくなりました。
■時差出勤については、前日までに勤務時間を報告す
ればいいので利用しやすくなりました。
行動宣言
- 目標①
- 育児・介護と仕事の両立ができるよう、テレワーク
や時差出勤など多様な働き方を推進します。
- 行動計画①
-
・テレワークや時差出勤に向けての社内ルール
の整備や社内啓発活動を実施します。
・・2020年7月～2023年1月
・テレワーク実現のための機器を購入します。
・・2020年8月～2023年1月
・時差出勤に対応する出勤管理システムを改修
します。
・・2020年7月～2023年1月