きょうと子育てピアサポートセンター 京都府の妊娠・出産・子育て支援情報ポータルサイト 京都府ホームページ 京都府

株式会社 ケアトラスト

所在地
京都府宇治市木幡南山74番地の7
業種
医療・福祉(福祉)
事業内容
介護保険関連事業
従業員数
60人(正社員32人、非常勤28人)
企業HP
HP :
http://www.ujimapleleaf.com
求人情報
弊社ホームページ内に採用情報があります
http://www.ujimapleleaf.com
PR

認知症になっても豊かに暮らしてほしいと
願いを込めて設立した会社です。

寄り添うケアを中心に「その人らしさ」を
大切にします。

介護は何かをしてあげるのではなく、当社
ではさせていただく介護です。

利用者には尊敬と尊厳を持って接し、介護
技術だけでなく、社会性、マナーが重要と
考え人間として成長できる職場だと考えて
います。

また、今までの慣習にとらわれず、民間企
業ならではの柔軟さを活かした介護を目指
し、利用者の「らしさ」を引き出すための
アイディアや考えを即実行できる環境です。

仕事の面白さや醍醐味を体験しながら成長
できます。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
求人中

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

子連れ出勤できる環境の整備

子連れ出勤環境整備

フレックスタイム制度

フレックスタイム

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子供を育てながら活躍できる企業を目指します。 女性にしかできない出産を強みにして、子育てをしながら活躍できる場所作りを
一緒に考えましょう。

出産育児は決してハンディではなく、女性にしかできない素晴らしい事と捉えて、
しっかりと受け止め共に成長できる方法を考えていきたいと思います。

また、男性も育児にも参加できるように支援していきたいと考えています。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
男性の育児休業の取得率の向上や立ち合い出産など
男性の育児参加を推進します。
取組内容
育児休業等を取得しやすい環境つくりや育休からの
復帰を支援する取り組みを行いました。
取組効果
育児休業等を取得しやすい環境つくりや育休からの
復帰を支援する取り組みを行った事で育休後の復帰
率は100%です。
従業員の声
年次休暇を半日単位で取得することが出来るように
なり子供の授業参観などに参加しやすくなりました。

行動宣言

目標①
男性の育児休業の取得率の向上や立ち合い出産など
男性の育児参加を推進します。
行動計画①
・年に2回の会社役員との面談の中で、男性職員に
 育児休業についての相談を受けるようにする
・・2023年3月~